El gremio bancario logró un nuevo aumento y el sueldo inicial alcanza una cifra récord: ¿Cuánto cobrarán en marzo?

La Asociación Bancaria selló un acuerdo salarial que elevará los ingresos de los trabajadores del sector a partir de marzo, con un incremento que acumula casi un 10% en lo que va del año. El convenio, firmado con las cámaras empresariales, establece un aumento del 3,4% para este mes, llevando el salario inicial de la actividad a $2.259.305,03. Además, se pactó un monto mínimo de $2.014.092,28 para el Día del Bancario, que será ajustado en futuras actualizaciones.

Este incremento del 3,4% se aplicará a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas. Incluye adicionales convencionales y no convencionales, acumulando en los tres primeros meses del año un 9,4% sobre los salarios de diciembre de 2025.

Las partes acordaron continuar durante abril y mayo con el mismo mecanismo y alcance estipulado en los acuerdos salariales realizados hasta el momento. También se comprometieron a retomar la negociación paritaria en la segunda quincena de junio.

¿Qué ocurre en otros sectores?

En las últimas semanas, otros sindicatos importantes han alcanzado acuerdos salariales, en su mayoría alineados con la pauta del Gobierno. Uno de ellos fue la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que firmó un aumento del 7,7% acumulativo para el trimestre marzo-mayo de 2026, más la actualización de bonos no remunerativos que se pagarán cada mes.

Gerardo Martínez, líder del sindicato, rubricó con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) un incremento que sigue la política del Ministerio de Economía de pactar paritarias por debajo de la inflación. Sin embargo, la UOCRA consiguió que el bono de mayo sea absorbido por los salarios de ese mes, pasando a ser remunerativo un tercio del importe correspondiente a cada categoría.

Además, se acordó crear una comisión especial para revisar los aportes empresariales y cuotas solidarias sindicales de la actividad, con una vigencia de 2 meses en ambos casos. El aumento regirá hasta el 31 de mayo próximo, y ambas partes se reunirán el 20 de abril para definir una mejora desde junio.

Acuerdos en comercio y transporte

Hace casi tres semanas, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó con las cámaras un acuerdo para el trimestre abril-junio de 2026. Este contempla una suba escalonada del 5% y el pago de un bono extraordinario de $120.000, también en sintonía con la pauta salarial del Gobierno.

Armando Cavalieri, titular de la FAECYS, y las cámaras empresariales del sector establecieron un aumento del 2% para abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Además, fijaron un sistema de revisión permanente para ajustar los ingresos frente a variaciones de precios y preservar el poder adquisitivo en el primer semestre del año.

El Sindicato de Camioneros, dirigido por Hugo Moyano, cerró un acuerdo semestral que establece un incremento acumulado del 10,1% entre marzo y agosto. Esto se divide en 6 aumentos mensuales de 2%, 1,8%, 1,7%, 1,6%, 1,5% y 1,5%, más una suma no remunerativa de $53.000 en marzo. También se fijó un premio mensual de $60.000 por presentismo y puntualidad para la rama de Clearing, Carga Postal y Operaciones Logísticas, y una suba en la contribución empresarial para la obra social, que pasó de $22.000 a $25.000 mensuales por trabajador.

Negociaciones que superan la inflación

Dentro de las negociaciones salariales que superaron la inflación, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), liderado por Sergio Escalante, obtuvo un aumento desde abril equivalente al 9,67% sobre los sueldos de diciembre de 2025. Esto incluye un pago único no remunerativo de $100.000 para la categoría inicial, con topes de $150.000 en categorías superiores.

Esta paritaria, vigente por 4 meses, implicó un incremento mensual del 2,4% y encendió señales de alerta ante la posibilidad de que la Secretaría de Trabajo de la Nación no homologue el entendimiento por exceder los márgenes impuestos por Economía.

Mientras tanto, el Gobierno validó, de forma excepcional, un aumento del 9,9% a los empleados estatales por el período enero-mayo de 2026. Esto se desagrega en incrementos sucesivos de 2,5%, 2,2%, 2%, 1,7% y 1,5%, más un bono no remunerativo de $40.000 en mayo.

Andrés Rodríguez, de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), rubricó este incremento, justificado por el atraso acumulado respecto a la inflación. Sin embargo, fue rechazado por el otro gremio del sector público, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

Otros sectores y la presión inflacionaria

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), dirigida por Carlos Bonjour, también enfrenta el riesgo de no homologación de su paritaria del 9,5% a pagarse en tres tramos entre febrero y abril.

En el sector sanitario, la Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) de Héctor Daer obtuvo un incremento del 5,1% para el trimestre febrero-abril. Esto se reparte en tramos de 1,8%, 1,7% y 1,6%, más sumas no remunerativas de $80 mil, $85 mil y $90 mil.

La respuesta sindical frente a la política salarial del Gobierno es dispar. Algunos gremios aceptan una renegociación de las cifras para adaptarse a los límites y garantizar la homologación; otros, con menor margen de maniobra, insisten en superar la pauta oficial y presionan para que las empresas abonen las mejoras aunque no se convaliden formalmente, generando incertidumbre en sectores con alta presencia de pymes.

Un dato que suma presión de los sindicatos para lograr mejores aumentos fue que la inflación mayorista se aceleró a 3,4% en marzo y acumuló un 27,9% en los últimos 12 meses. El índice experimentó un salto de 2,4 puntos porcentuales respecto a febrero y se ubicó en el mismo nivel del Índice de Precios al Consumidor (IPC).