El gremio docente de Neuquén apura la paritaria y mete presión con un número que complica al Gobierno

La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) reclamó al Gobierno provincial una convocatoria urgente para discutir la paritaria docente 2027 y advirtió que el próximo acuerdo debe incluir una actualización salarial acorde con la realidad económica neuquina. La secretaria general del gremio, Fany Mansilla, sostuvo que, si bien el convenio vigente se extiende hasta enero de 2027, ya es hora de abrir una nueva instancia de negociación.

"Ya es momento para discutir un salario acorde a la realidad económica de la provincia producto de los recursos provenientes de Vaca Muerta", afirmó la dirigente, que viene marcando la agenda del sector en las últimas semanas.

Un acuerdo que vence en enero y una convocatoria que no llega

El último acuerdo salarial entre el Ejecutivo provincial y el sindicato mantiene su vigencia hasta enero de 2027. Mansilla planteó que la negociación debe concretarse antes de esa fecha para evitar dificultades al comienzo del próximo ciclo lectivo y recordó que el gremio ya había pedido que la convocatoria se hiciera durante octubre.

Además, señaló que otros sindicatos estatales acordaron una actualización del 4% que comenzará a aplicarse con los salarios de noviembre, y sostuvo que ese porcentaje también debería alcanzar a los trabajadores de la educación.

"Sin educación, no hay futuro posible"

La secretaria general vinculó el reclamo salarial con las características de la tarea docente. "Es la hora del salario de los y las trabajadoras de la educación, sin educación, no hay futuro posible", dijo.

Mansilla enumeró entre las responsabilidades del sector la formación inicial de cuatro años, la capacitación permanente, el ingreso y ascenso mediante concursos públicos, el cuidado de niños, jóvenes y adultos, la planificación, la evaluación y la atención de las distintas realidades de los estudiantes. También afirmó que la organización sindical permanece a la espera de la convocatoria a la mesa de negociación.

El cruce con el Gobierno por las licencias médicas

El reclamo salarial se produjo en medio de un cruce con la ministra de Educación, Soledad Martínez, por los datos oficiales sobre las licencias médicas docentes. Según informó la funcionaria, entre el 1 de septiembre de 2025 y el 1 de septiembre de 2026 se contabilizaron 114.743 días menos de licencia médica en la provincia.

La cifra equivale, de acuerdo con los datos difundidos por el Gobierno, a 300 certificados menos por día y unas 9.500 ausencias menos por mes. El impacto presupuestario acumulado de esa reducción fue estimado en $28.000 millones hasta septiembre de 2026.

Mansilla cuestionó que el Gobierno destaque la disminución de las licencias. "El gobierno provincial, a través de su ministra, sale a vanagloriarse de los resultados de su gestión sobre la reducción de nuestro 'ausentismo', y de la inversión en infraestructura", sostuvo.

La dirigente afirmó además que el Estado tiene entre sus obligaciones el control de las licencias sin afectar derechos y la garantía de las condiciones materiales necesarias para la enseñanza. En ese marco, planteó que todavía existen necesidades pendientes en materia de infraestructura educativa.

El rechazo a la comparación con otras provincias

Sobre la discusión salarial, la secretaria general rechazó que la comparación con los ingresos docentes de otras provincias permita cerrar el debate. "No alcanza con difundir que nuestros salarios son los más altos de la Argentina, cuando los salarios docentes en las otras provincias se desplomaron por el brutal ajuste a la inversión educativa del gobierno nacional y en nuestra provincia los costos de vida se disparan al ritmo de las cuantiosas ganancias de la actividad petrolera que queda en pocas manos", afirmó.

El planteo del gremio quedó centrado en una nueva discusión salarial antes de enero de 2027, mientras el acuerdo vigente mantiene sus condiciones hasta ese mes.