El gremio municipal va a la Justicia por despidos: "Que achiquen primero la planta política"

El Municipio de Roca confirmó el despido de nueve empleados de planta permanente, pero la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) advierte que la cifra podría trepar a 50 si se suman agentes contratados. El gremio, que cuestiona la legitimidad del tribunal de disciplina que aplicó las sanciones, anunció que en las próximas horas llevará el reclamo hasta las puertas de la comuna.

La secretaria general de ATM, Susana Elosegui, apuntó contra la estructura política del Municipio y lanzó: “Que achiquen primero la planta política”.

El eje del reclamo: un tribunal "acéfalo"

El conflicto no pasa solo por la cantidad de cesantías, sino también por la validez del organismo que las decidió. Según ATM, el mandato del tribunal de disciplina municipal es de dos años, sus integrantes fueron elegidos en noviembre de 2023 y, por lo tanto, habría vencido en diciembre de 2025.

“Para nosotros está acéfalo el tribunal de disciplina”, aseguró Elosegui, quien sostuvo que el organismo no estaría en condiciones de aplicar sanciones. La dirigente fue más allá y consideró que los funcionarios “se manejan en un ámbito de irregularidad” al avalar resoluciones de un tribunal con mandato vencido. “Hay una irregularidad administrativa general en el Municipio, en todo el gabinete”, agregó.

Casos que indignan: dos empleados a un paso de jubilarse

El sindicato remarcó que ninguno de los cesanteados tenía llamados de atención previos. Y puso el foco en dos casos que calificó de “crueles”: uno de los despedidos tiene 63 años y está próximo a jubilarse; el otro, de 65, ya había iniciado los trámites jubilatorios.

Además, a los trabajadores les descontaron del sueldo de agosto los 17 días que no trabajaron y solo les liquidaron el proporcional de vacaciones pendientes. Desde el Municipio, en tanto, defienden las medidas con los antecedentes del tribunal, que en algunos casos detectó hasta 80 inasistencias de un mismo agente.

El caso de Irma

Entre los despedidos está Irma, de 50 años y 17 de antigüedad en plazas, parques y jardines. La trabajadora reconoció algunas llegadas tarde, pero las vinculó a una situación familiar: debe asistir a un hermano enfermo y a su madre, que tiene problemas de movilidad. A eso se suma la distancia entre su casa en Paso Córdoba y el trabajo. Según su relato, fueron tres días de inasistencia los que derivaron en su despido.

Irma también cuestionó sus condiciones laborales: contó que debía trasladarse a pie desde la sede municipal hasta la rotonda de calle Jujuy porque no tenía transporte ni herramientas de trabajo. Y que en varias oportunidades usó días de licencia personal para trámites de salud de sus familiares, lo que a veces le provocó demoras.

Los cesanteados se desempeñaban en participación vecinal (centros comunitarios), cementerio, plazas y jardines, recolección de residuos e inspección general.

Reducción de horas y bonos por el finde

ATM también alertó por otras dos situaciones: a algunos empleados les ofrecen bajar su carga horaria de 44 a 30 horas semanales, lo que llevaría sus ingresos al básico inicial de entre 750.000 y 800.000 pesos. Y cuestionó el “acuerdo de tareas”, un sistema por el cual el Municipio paga 40.000 pesos por cuatro horas extra los sábados o domingos. Como ejemplo, mencionaron a los inspectores que trabajaron en la Fiesta de la Manzana y cobraron 180.000 pesos por cuatro días de ese fin de semana.

Batalla judicial en puerta

Elosegui adelantó que el gremio está dispuesto a ir a la Justicia: planean demandas en los fueros penal y laboral. Y advirtió que, si el fallo es adverso, el costo lo terminará pagando el contribuyente por los “malos manejos” de los funcionarios. ATM ratificó que acompañará a los cesanteados hasta las puertas del Municipio en las próximas horas.