El hospital que atiende a media región del Ramal, al límite: "No hay concursos desde 2018"

El Hospital Guillermo Paterson de San Pedro atraviesa una situación crítica por la falta de personal y la ausencia de concursos para cubrir cargos vacantes. Así lo denunció el delegado de ATSA en el nosocomio, Rodolfo Reynoso, en diálogo con Radio 2.

El centro de salud es el eje sanitario de todo el Ramal y recibe pacientes de Yuto, Ledesma, Caimancito, Santa Clara, El Fuerte y Palpalá. Sin embargo, según el gremialista, funciona al límite porque no se cubren los puestos que quedan libres por jubilaciones y retiros.

Sin llamados a concurso desde hace años

Reynoso señaló que la escasez de recursos humanos se profundizó por la falta de concursos formales en áreas clave. "El pedido ya viene hace rato, acá no hay concursos desde el 2018 en servicios generales y desde el año 2022 en enfermería. Necesitamos sí o sí recurso humano, profesionales para cubrir los cargos de quienes ya se han jubilado y personal para la guardia", afirmó.

El delegado reconoció que hubo mejoras parciales, como la llegada de algunos insumos y refacciones edilicias, pero consideró que las cuatro incorporaciones recientes en guardia y el envío limitado de mucamas son insuficientes para la magnitud del edificio y la demanda diaria. "El espacio físico para limpieza y mantenimiento es enorme, y la demanda es altísima. Todo depende de cómo el gobierno va a resolver esta situación en el Hospital Patterson", apuntó.

Rechazo a la propuesta salarial

En otro orden, Reynoso cuestionó con dureza la pauta salarial que la gestión provincial ofreció a los empleados estatales y la calificó como una burla frente a la inflación. "El gobierno hace un ofrecimiento de un 2% por mes. Eso no equipara los gastos que uno hace día a día con la luz, el gas y los impuestos. No alcanza para la canasta básica", sentenció.