El mapa del empleo en Río Negro: los perfiles que buscan las empresas y ya suman más de 1.400 puestos

Más de 1.400 puestos de trabajo fueron requeridos por empresas privadas en Río Negro a través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), la plataforma que ya conectó a cientos de postulantes con firmas de la provincia.

En la última semana, el SER alcanzó los 100 contactos entre empresas y trabajadores registrados, un hito que refleja el crecimiento de esta herramienta de intermediación laboral impulsada por la Secretaría de Trabajo de Río Negro.

¿Cómo funciona el SER?

El SER actúa como un puente entre la oferta y la demanda de empleo. Las empresas informan los perfiles que necesitan y los requisitos para cada puesto. Luego, el organismo busca entre los trabajadores registrados a quienes reúnan esas condiciones y realiza la vinculación. La entrevista final y la decisión de contratación quedan en manos de la empresa.

«Es muy intuitivo y fácil cargar los datos y nos permite tener un registro de la población económicamente activa para responder a determinadas demandas del sector privado, que muchas veces no sabe por dónde comenzar a buscar los perfiles que requiere», explicó la secretaria de Trabajo, María Martha Aviléz.

¿Qué perfiles buscan las empresas?

Según detallaron desde el organismo, los perfiles más demandados están vinculados a oficios y especialidades de la actividad industrial y los grandes proyectos. Entre ellos se destacan montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, ayudantes de obras industriales, oficiales montajistas, sanitaristas, operadores de grúa e hidrogrúa, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje.

Esta variedad de búsquedas muestra el tipo de mano de obra que requieren los proyectos de mayor escala en la provincia, especialmente aquellos relacionados con la industria y las grandes obras.

Una herramienta para conectar oferta y demanda

Aviléz destacó que el objetivo del sistema es facilitar un vínculo que muchas veces resulta difícil tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que necesitan encontrar determinados perfiles. «El SER viene a cumplir lo que establece la ley para el registro de mano de obra disponible en Río Negro», señaló.

Además, el proceso permite hacer un seguimiento de las búsquedas. «Nos tienen que hacer una devolución y de esta manera podemos hacer un seguimiento del proceso», agregó la funcionaria.

Desde su puesta en funcionamiento, más de 80 empresas ya se contactaron con el SER y más de 12.000 rionegrinos cargaron sus CV en la plataforma. Sin embargo, desde la Secretaría de Trabajo aclararon que los 1.400 puestos solicitados no implican que todas las búsquedas hayan terminado en contrataciones efectivas.

El vínculo con la Ley 80/20

El SER también cumple un papel en la aplicación de la Ley 80/20, que establece que el 80% de los trabajadores incorporados en obras de infraestructura e industrias estratégicas deben ser rionegrinos, con una reserva del 20% para mujeres y disidencias. Esta normativa prioriza la contratación de mano de obra local y exige al menos dos años de residencia en la provincia.

Con esta base de datos, el SER facilita la identificación de trabajadores locales cuando las empresas realizan sus requerimientos, contribuyendo así al desarrollo económico de la provincia.