El municipio les dijo que está "fundido" y el gremio ya avisó qué hará si no aparece la oferta

El conflicto salarial entre el SOEM de Río Turbio y el Ejecutivo municipal entró en una nueva etapa tras la conciliación obligatoria dictada la semana pasada, y el gremio ya anticipó su postura de cara a la primera reunión de este miércoles a las 13.

El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, Hugo Ochova, repasó en diálogo con El Diario Nuevo Día el origen del reclamo, las medidas de fuerza y las alternativas que se barajaron para mejorar los ingresos de los trabajadores.

Cómo empezó el reclamo

"El reclamo por aumento salarial comenzó el 4 de agosto, y tuvimos alrededor de casi tres semanas concentrados en la ruta complementaria 20 que une Turbio con 28 de Noviembre", señaló Ochova.

El dirigente explicó que el pedido apunta a alcanzar la canasta básica total. "Lo que nosotros solicitamos es la canasta básica total, que ronda de 1,9 a 2,2 millones, según lo que publicó el relevamiento de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco", sostuvo.

La distancia con los salarios más bajos es enorme: "Para un compañero representa, en el caso del que menos cobra —dentro de planta permanente y contratados—, estamos hablando de un aumento del 200%, porque ganan 600 mil pesos", afirmó.

Conciliación obligatoria y expectativa por una oferta

Ochova confirmó que la conciliación obligatoria modificó el escenario y permitió el regreso a las tareas. "Dictaron la conciliación obligatoria la semana pasada, y desde el sábado se normalizaron las tareas", indicó.

Sin embargo, remarcó que el reclamo continúa y que el gremio espera una propuesta concreta del Ejecutivo. "Planteamos lo básico, lo que tendría que tener cualquier compañero. Los porcentajes los pone el Ejecutivo y sobre eso vamos trabajando", explicó.

Según relató, en las dos reuniones mantenidas hasta ahora el municipio no presentó un porcentaje de incremento. "La particularidad que tenemos es que no hay porcentajes, nos llamaron sin tener un porcentaje en la mesa", detalló.

Después del segundo encuentro, desde el Ejecutivo les plantearon una situación financiera crítica. "Nos dijo que la Municipalidad estaba fundida. Que era un milagro que esté pagando los sueldos, que están haciendo lo imposible para poder llegar", relató.

Frente a ese panorama, el dirigente sostuvo que el gremio necesita llevar una respuesta concreta a los trabajadores. "Esa respuesta no la podemos llevar a los compañeros; el compañero no es culpable de la mala gestión o de lo que suceda; como sindicato debemos buscar alternativas para llevar algo a la asamblea", afirmó.

El reclamo de una mesa con Provincia

Durante el conflicto, el SOEM también planteó ampliar la discusión más allá del Ejecutivo municipal. Ochova explicó que se propuso una mesa salarial que incluyera a concejales y diputados de Río Turbio.

"Se armó una nota solicitando audiencia con Provincia; se le solicitó hablar con la Ministra de Gobierno", señaló. La solicitud fue firmada por los distintos representantes, aunque hasta el momento no se concretó. "Nos dijeron que solo se reunirían con el Intendente. Después de ahí, desaparecieron las autoridades de Río Turbio", cuestionó.

El dirigente también apuntó a la diputada Nieto: "En esos reclamos, cuando se arma la mesa salarial, fue la primera vez que le conocimos la cara". Y agregó que los dirigentes políticos no tuvieron, según su visión, una participación suficiente. "Lo que pedimos es que todos juntos busquen posibilidades de un aumento o recomposición, porque ni siquiera termina siendo un aumento ni recomposición salarial, pero todos brillaron por su ausencia", afirmó.

"Si no hay oferta, seguimos con el conflicto"

La primera reunión en el marco de la conciliación obligatoria fue fijada para este miércoles a las 13. Ochova adelantó cuál será la postura del sindicato si el Ejecutivo concurre sin una propuesta salarial.

"Si no hay oferta, pateamos la mesa y seguimos con el conflicto", advirtió. Y fue contundente: "Es una tomada de pelo: tres semanas en la ruta, más de un mes de paro y que nos llamen para mirarnos la cara... no lo vamos a permitir".

Las alternativas para conseguir recursos

Ochova también mencionó algunas de las alternativas que se plantearon para generar recursos destinados a los municipios, como un eventual empréstito provincial o mecanismos de asistencia financiera.

"Menna planteó que el empréstito que pediría Provincia, dentro de ese, eran partícipes los municipios. Necesitaba apoyo de municipios y diputados, en obras, aportes extraordinarios o préstamos que se pagarían durante el año", explicó.

Según el dirigente, una de las opciones era un aporte extraordinario. "Una opción era un aporte extraordinario, ATN o aportes por déficit de Provincia", indicó. También mencionó la posibilidad de utilizar inmuebles de YCRT. "La venta de inmuebles de YCRT, las famosas casas, pabellones y administración era una posibilidad para un futuro aumento", señaló.

Sin embargo, advirtió que cualquier mecanismo extraordinario debería sostenerse en el tiempo. "Igual eso, si no se sostiene en el tiempo, se va como agua; si no se generan recursos, no servirá", afirmó.

La discusión sobre los recursos del municipio

Ochova también planteó su lectura sobre la situación económica de la comuna y comparó los recursos que, según señaló, recauda con el monto necesario para afrontar la masa salarial.

"En 2025 el municipio recaudó en un año 800 millones, y necesitan 1025 millones por mes para pagar sueldos", sostuvo. "Lo que recaudan por mes no alcanza ni para una masa salarial. Es ilógico", agregó.

El dirigente cerró con una crítica vinculada al cumplimiento de las obligaciones tributarias de los trabajadores. "Los que menos ganamos pagamos impuestos; somos los mejores pagadores, ¿por qué no puede pagar el resto?", expresó.