El nuevo convenio para estatales entrerrianos: qué cambiará en ascensos y capacitación

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) confirmó que el nuevo convenio colectivo para los empleados públicos de Entre Ríos se encuentra en su etapa final. La secretaria adjunta del gremio, Carina Domínguez, adelantó que la capacitación y el desempeño serán ejes centrales para avanzar en la carrera administrativa, y que habrá modificaciones en los mecanismos de ascenso.

El proyecto, presentado al Gobierno provincial hace aproximadamente dos años, busca establecer reglas que trasciendan las gestiones y den estabilidad a los trabajadores estatales.

¿Qué cambios se vienen en la carrera administrativa?

Domínguez explicó que la capacitación dejará de ser solo una instancia de formación para convertirse en un requisito indispensable para crecer dentro de la administración pública. “La capacitación es la base de la carrera y de la jerarquización de los empleados públicos”, señaló a Elonce.

Además, el buen desempeño será otro de los factores evaluados para que los agentes puedan ascender periódicamente. Según la dirigente, esto representa “una conquista” para los trabajadores, ya que no dependerá de la negociación con cada gobierno.

Nuevo escalafón y promoción horizontal

UPCN propone reemplazar el actual esquema de 10 categorías, que consideran limitado para el crecimiento profesional. La idea es incorporar mecanismos periódicos que permitan avanzar sin esperar recategorizaciones generales.

La promoción horizontal será la vía para progresar dentro de la carrera cumpliendo ciertos requisitos, mientras que los concursos seguirán siendo el camino para acceder a cargos de jefatura.

Salud mental y derechos digitales, ejes del convenio

El proyecto también incluye dos temas que el gremio considera centrales: la salud mental de los empleados y sus derechos en los entornos digitales. Domínguez destacó que estos aspectos se trabajan desde hace dos años y cobraron relevancia ante la modernización del Estado.

“Nadie puede estar en contra de la modernización, pero sí incluir todo lo que tiene que ver con los trabajadores y la cercanía al ciudadano que necesita los servicios”, manifestó.

¿Qué falta para que se concrete?

La dirigente indicó que restan definir algunos detalles legales y obtener la aprobación del marco normativo. Mientras tanto, UPCN comenzará reuniones con delegados y trabajadores para explicar los puntos principales y recibir propuestas.

El convenio establecerá condiciones generales, y luego se abordarán las particularidades de sectores como cocineros, auxiliares de Educación y personal de Salud. “Esto es un piso de derechos”, definió Domínguez.

“Los funcionarios vienen y se van, pero los trabajadores quedan”

Uno de los objetivos centrales es garantizar la continuidad de las reglas laborales más allá de los cambios de gobierno. Domínguez vinculó esta necesidad con la extensión de las carreras y la nueva legislación previsional.

“No queremos que cada gobierno venga con sus propias reglas y nos cambie, nos corra el arco”, expresó. Y concluyó: “Los funcionarios vienen y se van, pero los trabajadores quedamos en la administración pública y somos los que hacemos posible el Estado”.