El nuevo plan para combatir el trabajo en negro en Santiago: primero la visita, después la multa

Santiago del Estero fue elegida junto a Formosa y Neuquén para estrenar un modelo de inspección laboral que llega con un cambio de método: los inspectores primero aconsejan y recién después sancionan. La medida apunta a un problema que la propia funcionaria a cargo calificó como alto en la provincia: la informalidad.

La doctora Laura Godoy, jefa de la Agencia Territorial del Ministerio de Capital Humano, contó en diálogo con Radio Panorama cómo funcionará el esquema que el Gobierno nacional puso en marcha y que tendrá a la provincia entre las primeras en aplicarlo.

"Permite que el empleador y el empleado conozcan los beneficios que implica el trabajo registrado", explicó Godoy sobre el nuevo enfoque.

Visitas de prevención antes de cualquier sanción

El corazón del cambio es el orden de los pasos. Según detalló la funcionaria, los inspectores ya no irán directo a la multa: primero se acercarán a los comercios y empresas con visitas de prevención.

"El inspector va a acompañar a través de visitas de prevención, mostrar todas las herramientas al empleador antes de sancionarlo. Buscamos promover el empleo registrado y bajar la informalidad", indicó.

La lógica, entonces, se invierte: el control llega con información y asistencia técnica en una primera instancia, y la sanción queda como último recurso.

Un despliegue escalonado y con inspectores en capacitación

El modelo no se aplicará de un día para el otro en todo el territorio santiagueño. Godoy aclaró que la implementación será escalonada y que avanzará al ritmo de la capacitación de los propios inspectores.

"Es importante que crezcan ambas partes, que haya previsibilidad para la empresa y seguridad para el empleado", afirmó.

Para la funcionaria, el contexto local vuelve la oportunidad más valiosa: "Los inspectores están capacitándose y tenemos que aprovecharlo debido a que en la provincia tenemos una alta informalidad".

Más articulación entre los organismos

Godoy también puso el foco en la necesidad de coordinar esfuerzos entre las distintas reparticiones que trabajan sobre el empleo.

"Es importante fortalecer la articulación entre los organismos provinciales, las intendencias y las oficinas de empleo, especialmente para ampliar la difusión de los programas nacionales", sostuvo.

El objetivo declarado es que los programas lleguen a más trabajadores y empleadores, sobre todo en el interior, donde la información circula con menos fuerza.

Qué gana una familia cuando el empleo está registrado

En el cierre de la entrevista, la jefa de la Agencia Territorial resumió el beneficio que, según planteó, excede lo laboral y toca el presente y el futuro de los trabajadores.

"Registrar un empleado implica mayor tranquilidad para las familias, previsibilidad para las empresas y una base para respaldar el sistema jubilatorio. Tenemos en cuenta no solo el presente del empleado sino también el futuro", concluyó.