Una empleada doméstica de Río Negro revisa su recibo y descubre que el monto que le depositaron no coincide con lo que había calculado. La diferencia está en un adicional que pocos empleadores liquidan bien. ¿Sabés cuánto debería cobrar por cuatro horas semanales en noviembre?
La grilla salarial para empleadas domésticas ya rige en noviembre 2026 con un incremento del 1,6% y la integración del último tramo del bono de agosto. En Río Negro y Neuquén, el plus por zona desfavorable del 31% reconfigura por completo el monto que recibe el trabajador en mano.
La actualización se sustenta en la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), complementada por la Resolución 7/2026, que terminó de precisar los alcances del ajuste. El resultado es una escala de haberes mínimos para jornadas de cuatro horas semanales que va de $16.682,08 a $21.356,32, según la categoría en la que esté encuadrada la trabajadora.
Cuánto se paga por cuatro horas según cada tarea
Los importes fijados por la autoridad laboral son piso y no pueden ser reducidos por acuerdo entre las partes. El cálculo se hace sobre módulos de cuatro horas, ya sean continuas o distribuidas a lo largo de la semana.
Para el personal de tareas generales —limpieza, lavado y quehaceres cotidianos—, el turno semanal de cuatro horas queda en $16.682,08 con retiro, lo que equivale a $4.170,52 por hora. Sin retiro, el monto asciende a $17.788,44, con un valor hora de $4.447,11.
Quienes se dedican a la asistencia y cuidado de personas, como niñeras o acompañantes de adultos mayores, cobran por cuatro horas semanales $17.788,44 con retiro ($4.447,11 la hora). Sin retiro, la cifra llega a $19.674,64, a razón de $4.918,66 por hora.
En el caso de los caseros, que residen en la propiedad donde trabajan, el módulo de cuatro horas se liquida en $17.788,44, con un valor hora de $4.447,11.
El personal para tareas específicas —cocineros y oficios técnicos— percibe $18.782,36 por cuatro horas con retiro ($4.695,59 la hora) y $20.375,28 sin retiro ($5.093,82 la hora).
En la cima del escalafón, los supervisores encargados de coordinación y control cobran $19.693,76 con retiro ($4.923,44 por hora) y $21.356,32 sin retiro ($5.339,08 la hora).
La Ley 26.844 establece que, bajo esta modalidad de contratación reducida, el pago debe hacerse al finalizar cada jornada o al cierre de la semana, según lo que se haya pactado.
El plus patagónico y la antigüedad: los adicionales que elevan el monto final
Los valores de convenio no son lo que efectivamente cobra la trabajadora en la Patagonia. Sobre esos básicos se aplican suplementos obligatorios que deben figurar discriminados en el recibo de sueldo.
El plus por zona desfavorable representa un 31% adicional que se suma de manera directa y acumulativa al jornal básico. Alcanza a Río Negro, Neuquén, La Pampa, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones.
A eso se agrega el adicional por antigüedad: un 1% extra por cada año de permanencia continua desde septiembre de 2020, con un tope de 6% sobre la remuneración base.
Ambos conceptos deben quedar registrados por separado en la liquidación que se presenta ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Con información de Río Negro.
