El permiso de trabajo que esperaban renovar ya no los cubre: qué cambió en EE.UU.
Esperaban la renovación con el trámite en marcha. Con la nueva regla del DHS ya en vigencia, el permiso que los cubría puede vencer antes de la respuesta: quiénes quedan alcanzados y qué excepciones siguen en pie.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) dejó firme la eliminación de la extensión automática del permiso de trabajo en Estados Unidos, una medida que ya rige y que puede dejar a miles de inmigrantes sin poder trabajar mientras esperan que se resuelva su renovación. La norma comenzó a aplicarse el 14 de octubre de 2026 y mantiene el corte para las renovaciones presentadas desde el 30 de octubre de 2025.
El objetivo que declara la agencia es completar las verificaciones antes de extender las autorizaciones. Según la regla publicada en el Registro Federal, el cambio adopta sin modificaciones la disposición interina que ya se había tomado en 2025.
Qué se elimina y qué no
La medida no borra la posibilidad de pedir o renovar el Documento de Autorización de Empleo (EAD). Lo que desaparece es la prórroga de hasta 540 días que se otorgaba automáticamente por el solo hecho de presentar la renovación.
Para quienes necesitan una aprobación para trabajar, mantener la solicitud pendiente ya no prolonga por sí solo la autorización después del vencimiento. La continuidad depende de que la agencia apruebe la renovación a tiempo.
Solicitantes de asilo y de residencia: cuándo deben parar
La disposición oficial distingue entre quienes tienen una autorización vinculada a su estatus y quienes deben obtenerla expresamente, como los solicitantes de asilo pendiente y los de ajuste de estatus.
Para estos últimos, si vence la autorización y la renovación sigue sin resolverse, deben interrumpir el trabajo, salvo que cuenten con otra base que los autorice. Una aprobación posterior les permite retomar el empleo durante la vigencia del nuevo permiso.
Excepciones: solicitudes anteriores y TPS
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis) aclara que la medida no afecta las extensiones automáticas anteriores al 30 de octubre de 2025.
La regla conserva además las prórrogas previstas por ley o mediante avisos del Registro Federal para documentación laboral relacionada con el Estatus de Protección Temporal (TPS). Las renovaciones anteriores a la fecha de corte mantienen su protección si cumplen los requisitos aplicables.
El impacto: cuántos permisos podrían quedar sin vigencia
El DHS estima que entre 20.000 y 33.000 EAD podrían quedar temporalmente sin validez durante un período de 18 meses desde mayo de 2027. Se trata de una proyección, no de un conteo de permisos ya suspendidos ni de una cifra exclusiva de inmigrantes latinos.
El cálculo contempla entre 1700 y 2800 empleadores afectados y US$312,1 millones en costos potenciales de rotación de personal. La agencia advierte que los resultados dependerán de los tiempos de procesamiento, el volumen de solicitudes y la anticipación de cada renovación.
Qué recomienda Uscis
El organismo sugiere presentar correctamente la renovación hasta 180 días antes del vencimiento del EAD. Cuanto más tarde se inicie el trámite, mayor será el riesgo de una interrupción temporal.
Presentarlo con anticipación no equivale a obtener una extensión automática ni garantiza una aprobación antes del vencimiento.
