El plan de Nikisch para que los empleados municipales defiendan su propio ascenso

El intendente de Resistencia, Roy Nikisch, celebró un nuevo hito en su gestión: 100 empleados municipales ya lograron titularizarse en cargos jerárquicos mediante concursos. Pero su ambición va más allá: quiere que sean los propios trabajadores quienes blinden este sistema en el futuro.

En un contexto donde la transparencia suele ser la excepción, el jefe comunal destacó que estos procesos se realizaron con el acompañamiento del Poder Judicial provincial y la Universidad Nacional del Nordeste. “Es un reconocimiento, no solamente para el empleado que hoy se ha titularizado, sino para el conjunto de empleados”, aseguró Nikisch.

¿Qué se logró hasta ahora?

Según detalló el intendente, ya se completaron 100 titularizaciones en tres concursos, y resta un cuarto certamen que se llevará a cabo en el segundo semestre. Entre los casos que más lo emocionaron, mencionó a una empleada con 29 años de servicio que finalmente pudo concursar y ganar su lugar.

“Es un camino que nos hemos trazado a los efectos de que sea el propio empleado municipal en su conjunto que en el futuro defienda esta mecánica de trabajo, que no mezclemos lo político, sino simplemente dar la oportunidad a todos de que puedan, estudiando y capacitándose y con todo su bagaje de experiencia para ocupar cargos”, reflexionó Nikisch.

La otra cara de la titularización

Pero no todo es beneficio para los flamantes titulares. El intendente fue claro al señalar que asumen una gran responsabilidad: “Las actuaciones simples no duerman en un escritorio, no anden en carreta, sino que sepamos que atrás de cada papelito hay un vecino, una familia o una institución y nuestra responsabilidad es dar respuestas”.

En ese sentido, agradeció el respaldo del Poder Judicial y de la Universidad Nacional del Nordeste, cuya colaboración fue clave para garantizar la transparencia del proceso. Con este avance, Resistencia busca sentar un precedente en la gestión de recursos humanos municipales.