El plan salarial de Formosa que desafía la caída de recursos: 29% acumulado y un piso de $1.200.000

En medio de un contexto fiscal adverso, Formosa anunció un nuevo aumento salarial del 15% que eleva la mejora acumulada al 29% en 2026, una decisión que demandará más de $210 mil millones del Tesoro Provincial y que alcanza a trabajadores activos, jubilados y pensionados. El anuncio, realizado por el gobernador Gildo Insfrán, fue respaldado por el ministro de Economía, Hacienda y Finanzas, Jorge Ibáñez, quien destacó el esfuerzo provincial para sostener el poder adquisitivo de los empleados públicos.

¿Cómo impacta la caída de recursos en las cuentas provinciales?

La provincia enfrenta un escenario complejo: entre enero y julio, los recursos coparticipables cayeron un 1,4% en comparación con el mismo período de 2025. A pesar de esto, el gobierno decidió avanzar con una recomposición salarial que supera ampliamente los índices nacionales y regionales.

“A pesar de haber cerrado el período enero-julio con una caída acumulada del 1,4% respecto del mismo período de 2025, la Provincia está haciendo un esfuerzo fiscal muy importante para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores públicos”, explicó Ibáñez.

¿Qué diferencia hay con los aumentos nacionales y regionales?

El titular de la cartera económica remarcó que la pauta salarial de Formosa se destaca en comparación con otras jurisdicciones. “Con el 29% acumulado durante 2026, la pauta salarial provincial supera ampliamente el incremento previsto para los trabajadores de la Administración Pública Nacional, que rondaría el 17% durante el año”, sostuvo.

La diferencia también se observa a nivel regional: “De acuerdo con la comparación con las provincias vecinas registran hasta el momento aumentos que se ubican aproximadamente entre el 15% y el 17%, por lo que la recomposición dispuesta por Formosa prácticamente duplica esas variaciones”.

¿Cuál será el nuevo salario mínimo de bolsillo?

Otro de los puntos destacados por Ibáñez fue el nuevo piso salarial garantizado para los trabajadores estatales. “A partir del aumento anunciado, el mínimo del bolsillo garantizados, significa que ningún agente activo de la Administración Pública Provincial percibirá menos de 1.100.000 pesos en agosto, 1.150.000 en septiembre y 1.200.000 en octubre, un monto que no contempla adicionales para aquellos que cumplan extensión horaria, guardias u horas extras”.

El funcionario comparó esta cifra con el Salario Mínimo, Vital y Móvil nacional, fijado en $376.600 desde agosto, y afirmó que “la comparación con el Salario Mínimo, Vital y Móvil nacional, fijado en $376.600 desde agosto, marca una diferencia significativa”.

¿Cómo se financiará el aumento?

Ibáñez enfatizó que “el nuevo incremento tiene un impacto superior a los $210 mil millones sobre las cuentas provinciales”, y remarcó que “la decisión se sostiene con recursos propios, sin emisión de deuda y en un escenario de caída real de las transferencias automáticas nacionales”.

De esta manera, Formosa reafirma su política salarial como una herramienta clave para proteger los ingresos de los trabajadores, incluso en un contexto de restricciones fiscales que afecta a todo el país.