El salario mínimo que viene: el número que impacta en tu bolsillo desde septiembre

El Gobierno nacional fijó el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 mensuales para los trabajadores con jornada completa, a partir del 1° de septiembre de 2026. El aumento regirá con subas escalonadas hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027.

La medida se oficializó este miércoles a través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada en el Boletín Oficial. La actualización alcanza a los empleados bajo el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos del Estado que actúen como empleadores. Para las jornadas reducidas, el pago se hará de forma proporcional.

Los nuevos valores mes a mes

La resolución estableció ocho montos mensuales consecutivos, junto con sus equivalentes por hora:

Septiembre de 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora. Octubre: $391.200 y $1.956. Noviembre: $398.800 y $1.994. Diciembre: $406.400 y $2.032. Enero de 2027: $414.200 y $2.071. Febrero: $422.000 y $2.110. Marzo: $429.600 y $2.148. Abril: $437.000 y $2.185.

Estos valores se definieron después de la convocatoria del Consejo del Salario del 28 de agosto. Según los fundamentos de la resolución, tras un “extenso intercambio de opiniones” no se logró un acuerdo, por lo que correspondió dictar un laudo para determinar las nuevas cifras.

Qué pasa con la prestación por desempleo

La norma también mantuvo la fórmula de cálculo de la Prestación por Desempleo: será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los seis meses anteriores al cese. Se fijaron dos límites atados al salario mínimo: el beneficio no podrá ser inferior al 50% de ese piso ni superar el 100% del mismo. Así, los topes se actualizarán automáticamente con cada nuevo valor entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

En ese contexto, analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA calcularon que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalente a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).

La reunión del Consejo del Salario

La definición llegó después de que la reunión del Consejo del Salario, convocada el viernes pasado, se levantara sin acuerdo. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria, que ofrecía un 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses siguientes hasta abril, y se retiraron del encuentro virtual.

El Consejo del Salario es el ámbito donde participan representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales. Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo volvió a definir la actualización por laudo, como ocurrió el año pasado cuando se dispuso un alza en diez tramos.

La negociación por convenio

En paralelo, el Gobierno impulsa nuevas negociaciones colectivas para que los sueldos de convenio partan de un piso de $1 millón bruto (alrededor de $830.000, según el caso). “A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: ‘Júntense y traten de subir los pisos’. Fue una sugerencia”, explicó a TN una fuente del Ejecutivo. Esa misma fuente aclaró que se trató de conversaciones informales, aunque la Secretaría de Trabajo es la encargada de homologar los convenios.