El secreto detrás del Día del Empleado de Comercio: ¿por qué el 26 de septiembre podría no ser el día libre?

El calendario marca una fecha especial para millones de trabajadores del sector mercantil, pero este año podría tener un giro inesperado. El Día del Empleado de Comercio, que se conmemora el 26 de septiembre, cae en sábado y ya se negocia su traslado. La decisión, que depende de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias, definirá si el descanso se corre al lunes 28 o al lunes previo.

¿Qué se sabe sobre el posible corrimiento?

La fecha original es el 26 de septiembre, pero al coincidir con el fin de semana, los gremios y las patronales buscan garantizar un día de descanso efectivo para todos los empleados. Según fuentes del sector, la resolución podría trasladar el asueto al lunes 28 de septiembre, aunque también se evalúa la opción del lunes previo. La medida busca consolidar un cierre masivo de la actividad en hipermercados, shoppings y locales minoristas de todo el país.

Mientras tanto, el esquema de funcionamiento mercantil se rige por la normativa vigente: la jornada no laborable abarca a todos los empleados de comercio, y los locales que decidan abrir deberán ser atendidos por sus propios dueños o por trabajadores que acepten asistir de forma voluntaria. Se espera una circular unificada que confirme el corrimiento.

¿Cómo se paga si se trabaja ese día?

La Ley 26.541 equipara esta jornada a un feriado nacional, por lo que, si un empleado presta tareas, el empleador debe abonarle el doble (100% de recargo), según la Ley de Contrato de Trabajo. Esta regla es clave para evitar conflictos laborales y garantizar el derecho de los trabajadores.

Un homenaje con historia

La elección del 26 de septiembre no es casualidad. En 1934, se promulgó la Ley 11.729, impulsada por la Federación de Comercio, que marcó un antes y un después en los derechos laborales argentinos. Esa norma introdujo la indemnización por despido injustificado, licencias pagas por enfermedad y accidentes, preaviso en las desvinculaciones y regulaciones sobre la jornada de trabajo.

Décadas más tarde, el 10 de diciembre de 2009, la Ley 26.541 ratificó el carácter obligatorio del descanso anual para el sector, consolidando un derecho que hoy se celebra en todo el país.

Mientras se espera la definición oficial, los empleados de comercio y los consumidores siguen atentos a cómo se resolverá esta fecha que impacta en la atención al público y en las familias que dependen de este sector.