El Sello SEI: el programa que transforma la cultura minera en Salta y atrae a más empresas

La igualdad de género dejó de ser una simple aspiración para convertirse en una meta concreta en la industria minera salteña. El Sello SEI (Espacios Igualitarios y Libres de Violencia) ya suma 23 empresas en distintas etapas de certificación, y sus impulsores aseguran que el cambio cultural es imparable.

Natalia Fuentes, directora del Observatorio de Violencia contra las Mujeres, y Belén Jiménez, abogada de la Secretaría de Justicia y Derechos Humanos, ambas de la red ATRAE, explicaron en Territorio Minero cómo funciona esta iniciativa que busca ir más allá de los discursos.

¿Por qué la minería fue el punto de partida?

El sello nació en 2021, en el marco de una red internacional sobre empresas y derechos humanos. La idea fue diseñar una política pública que promueva el respeto por los derechos de mujeres y diversidades en el sector privado, y la minería apareció como el primer objetivo.

"Decidimos comenzar con las empresas mineras y luego ampliarnos o extendernos a las empresas proveedoras de las mineras", recordó Jiménez. La elección no fue casual: el sector crece en Salta y ya mostraba avances en inclusión femenina.

El desafío era lograr que las empresas se sumaran voluntariamente. "Teníamos que ver cómo mostrábamos que esto iba a impactar en una mejor producción, en una mejor reputación para la empresa y cómo trabajar la diversidad genera espacios más creativos, innovadores, retiene y atrae talentos", señaló Fuentes.

¿Cómo es el proceso de certificación?

Cada empresa comienza con una adhesión voluntaria y un autodiagnóstico que detecta brechas en infraestructura, condiciones laborales, reglamentos, selección de personal, ascensos, salarios y conciliación familiar, entre otros puntos.

Luego se diseña un plan de trabajo a medida, con capacitaciones y monitoreo permanente. El proceso culmina con una política corporativa con perspectiva de género, pero las especialistas aclararon que el verdadero desafío recién empieza ahí. "Es un proceso que a veces dura muchos meses. Para certificar las mineras hemos tomado un año porque entendíamos que es necesario tomarse el tiempo", explicó Fuentes.

Más que un checklist

El sello no busca ser una lista de requisitos. "No queríamos que sea un checklist que bajamos de internet o que contratamos una consultora y se pretende vender como una política con enfoque de género, pero que no tenga una mirada del territorio", afirmó Fuentes.

Esa territorialización incluye realidades propias de Salta, como la presencia de comunidades indígenas y las dinámicas de la actividad minera. Las empresas ya empezaron a revisar licencias, adaptar espacios de lactancia, fortalecer protocolos y repensar sus procesos de contratación y liderazgo.

¿Qué resultados se ven hoy?

Actualmente, siete empresas mineras, una tabacalera y 15 proveedoras transitan distintas etapas del proceso. Pero el impacto va más allá de los números: surgieron iniciativas como capacitaciones para mujeres conductoras de convoyes mineros, ampliando las oportunidades laborales.

Para Fuentes, la igualdad es también un factor de competitividad. "Creemos que una empresa más diversa, que incluye mujeres, que tiene perspectiva de género, es más competitiva y puede cumplir mejor con los criterios sociales, ambientales y de gobernanza", sostuvo.

Jiménez agregó que la igualdad es hoy un estándar internacional en derechos humanos y trabajo decente, cada vez más valorado por inversores y mercados. Mientras el Sello SEI sigue sumando adhesiones, el objetivo es consolidar un cambio que trascienda los protocolos y se traduzca en nuevas formas de trabajar y liderar en una de las industrias estratégicas de Salta.