El SER de Río Negro ya gestionó 1.400 puestos en seis meses: los perfiles más buscados

El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) se consolidó como el puente laboral más importante de la provincia. En el primer semestre de 2026 gestionó 1.400 puestos de trabajo, articuló 86 búsquedas con 45 empresas y superó los 12.500 currículums registrados. Además, se ubicó entre los tres sitios institucionales más visitados de Río Negro.

El crecimiento de la plataforma refleja la necesidad de herramientas públicas, digitales y accesibles que conecten las capacidades laborales con las demandas del sector privado. Las búsquedas estuvieron vinculadas principalmente con la industria, la construcción y los proyectos energéticos.

¿Cuáles son los perfiles más solicitados?

Entre los puestos más requeridos se encuentran montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje y obra.

La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó: “La plataforma SER se ha consolidado como una herramienta estratégica para conectar la demanda laboral del sector privado con las capacidades de las y los trabajadores rionegrinos”. Y agregó: “Desde la Secretaría de Trabajo actuamos como un puente entre las empresas y quienes buscan empleo, al tiempo que, a través de nuestro cuerpo de inspectores, garantizamos el cumplimiento de la Ley 80/20 para que las oportunidades laborales generadas en Río Negro prioricen la contratación de mano de obra local y promuevan una mayor inclusión de mujeres y diversidades”.

¿Cómo funciona el SER?

La Secretaría de Trabajo no interviene en la selección del personal ni define las contrataciones. Su tarea consiste en recibir las búsquedas, difundirlas y facilitar el contacto entre las empresas y las personas registradas. Son las propias firmas las que analizan los perfiles y eligen a quienes se ajustan a sus necesidades.

Además de administrar SER, la Secretaría es la autoridad de aplicación de la Ley Provincial 80/20. A través de inspectores, fiscaliza que al menos el 80% del personal contratado sea rionegrino y promueve un piso del 20% de contratación de mujeres y diversidades.

De esta manera, el Gobierno de Río Negro fortalece una política de intermediación laboral que acompaña al sector privado, prioriza el empleo local y brinda herramientas concretas para que las oportunidades generadas por el crecimiento productivo y energético lleguen a los trabajadores de la provincia.