El sindicato de guardavidas de Neuquén contra la reforma de la ley: qué piden mantener y qué rechazan

El Sindicato de Guardavidas de Neuquén (SIGUNE) reclamó ser convocado por la Legislatura para exponer su postura ante la reforma de la ley que regula la actividad, que ya se debate en comisiones. El gremio busca que no se reduzca la carga horaria de formación y que se respeten los derechos laborales ya adquiridos.

La iniciativa que impulsa la revisión integral de la ley N° 2941 fue presentada por la legisladora Brenda Buchiniz (Cumplir) y sumó aportes de los diputados Claudio Domínguez (MPN) y Lorena Parrilli (UxP). La comisión de Asuntos Laborales avanzó en la necesidad de actualizar una norma que, pese a haber sido promulgada en 2014, nunca se reglamentó y por eso su aplicación depende de la adhesión voluntaria de cada municipio.

Ariel Tarifeño, secretario general de SIGUNE, recordó que el gremio viene reclamando una regulación desde su creación en 2001 y advirtió: “La seguridad de la gente y los turistas no puede depender de si un intendente quiere adherir o no”. Aunque no descartó modificar la normativa para actualizar algunos puntos, insistió en proteger los aspectos positivos que ya están legislados.

El punto que más rechazan

Uno de los ejes del conflicto es la propuesta de Buchiniz para bajar la carga horaria de enseñanza de 1100 a 750 horas. “Esto es algo que rechazamos porque no se puede modificar el estándar de la enseñanza para la profesión de guardavidas; es correcto mantenerla e incluso mejorarla”, aseguró Tarifeño.

La modificación buscaba facilitar la cobertura de cargos en el interior, pero el dirigente consideró que el problema real es otro: “Hubo un ejemplo en Piedra del Águila, donde se pudo cubrir la vacante cuando se garantizó una vivienda”. Además, señaló que los guardavidas que dependen del Consejo Provincial de Educación (CPE) no cobran un salario acorde a su especialidad.

Qué cambios se estudian

En el último debate, los diputados coincidieron en homologar las 1100 horas cátedra de formación y en sumar un plus por trabajo insalubre por la inhalación de cloro en piletas cerradas. También se analizó la situación de los guardavidas del CPE, que hoy se encuadran como auxiliares de servicio y no pueden trabajar en balnearios durante la temporada por tener empleo público. Por eso, se evalúa un régimen de compatibilidades.

Buchiniz defendió el proyecto y afirmó que se trabaja para tener en los próximos meses una “ley totalmente nueva” que mejore la situación salarial del sector.

El nudo de la discusión

El principal punto de conflicto es la antigüedad. El sindicato quiere que cada temporada de tres meses se compute como un año, pero en la Legislatura hay consenso en sumar el concepto de antigüedad al salario, no así en el esquema previsional.

“Nuestra propuesta es clara: mantener lo bueno de la Ley 2941, incorporar lo positivo del nuevo proyecto y agregar lo necesario para mejorar la seguridad acuática y los derechos de los guardavidas, sin retroceder en lo ya conquistado”, afirmaron desde SIGUNE. El gremio también reclama jornada máxima de seis horas sin reducción salarial, adicional del 50% por actividad de alto riesgo, continuidad laboral y dotación mínima de dos guardavidas.

Desde la Legislatura informaron que buscarán tener una redacción definitiva la semana próxima y se la entregarán al sindicato y a los profesionales de piletas del CEF para que hagan sus aportes.