El STJ puso un número sobre la mesa para cerrar el año, pero el gremio judicial dijo basta

La paritaria del Poder Judicial de Río Negro volvió a reunirse y terminó sin acuerdo. El Superior Tribunal de Justicia llevó una propuesta de aumento para el último trimestre del año, pero desde el gremio la consideraron insuficiente y la discusión se retomará el 20 de octubre.

La oferta que puso el STJ sobre la mesa fue de un 1,8% mensual, acumulativo, remunerativo y bonificable, tanto para octubre como para noviembre y diciembre. Además, incluye el mismo porcentaje para enero de 2027.

Según pudo saber este medio, la reunión se concretó el viernes en la sede de Trabajo y arrancó con un número más bajo: el STJ había abierto la negociación con un 1,6% mensual para los tres últimos meses del año.

La letra chica de la propuesta

Con el correr de la negociación, el ofrecimiento escaló hasta el 1,8%. Ese porcentaje implica una recomposición acumulada cercana al 5,5% entre octubre y diciembre.

Si se suma el 28,8% ya liquidado entre enero y septiembre, la proyección de aumento para todo 2026 treparía al 35,5%.

Desde el STJ argumentaron que las recomposiciones otorgadas en los primeros nueve meses del año ya habían superado la inflación acumulada de ese período. Para el cierre del año, explicaron que la oferta se armó en función de las proyecciones de inflación y de las partidas presupuestarias disponibles para personal.

Un dato que demoró la discusión fue la falta del índice de inflación de septiembre al momento de la negociación.

El rechazo del gremio

La conducción del Sitrajur, que lidera Marco Calarco, rechazó la propuesta y pidió pasar a un cuarto intermedio. El argumento central es que el incremento no alcanza para avanzar en el objetivo que el sindicato viene planteando en cada instancia paritaria: fijar un mecanismo que permita recuperar de forma progresiva el poder adquisitivo de los salarios judiciales.

“El objetivo de esta representación no consiste únicamente en acompañar los índices de inflación, sino en avanzar en una recuperación real del salario”, sostuvieron desde el gremio.

Un punto que el STJ aceptó fue incorporar enero de 2027 en la negociación, un pedido del Sitrajur para evitar que el próximo año arranque sin una previsión de actualización salarial.

El problema de fondo: retener y cubrir vacantes

Durante la paritaria, el gremio puso sobre la mesa un diagnóstico que excede el porcentaje de turno. Según su visión, las actuales condiciones salariales hicieron perder atractivo al empleo en el Poder Judicial, lo que genera dificultades para retener trabajadores y funcionarios con experiencia.

También advirtieron sobre problemas para cubrir vacantes. De acuerdo con lo que quedó asentado en el acta, existen casos de aspirantes que, pese a haber superado los procesos de selección, después declinan las ofertas de ingreso.

Para el sindicato, esa situación ya tiene consecuencias sobre el funcionamiento del Poder Judicial. La política salarial, plantearon, debe servir también para recuperar el atractivo del empleo, conservar la experiencia acumulada y garantizar el personal suficiente para sostener el servicio de justicia.

La próxima reunión será el 20 de octubre, cuando las partes vuelvan a verse las caras para intentar destrabar una negociación que sigue abierta.