El trámite mensual que la Provincia les suma a los empleadores y que ya se declara en ARCA
La Provincia sumó una declaración jurada mensual que los empleadores deberán presentar sí o sí, aunque los datos ya estén informados en ARCA. El cronograma arranca antes de lo que muchos imaginaban y obliga a subir recibo por recibo: la letra chica del trámite preocupa a pymes y contadores.
El Ministerio de Trabajo bonaerense, a cargo de Walter Correa, formalizó una nueva exigencia mensual para quienes tienen personal en relación de dependencia. Mediante la Resolución 260/2026 se creó el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), un régimen de información digital que tiene carácter de declaración jurada y que ya generó malestar entre empresas, pymes y contadores.
La medida llega en un contexto en el que distintos sectores productivos reclaman justamente lo contrario: menos burocracia y trámites más simples. Sin embargo, la cartera laboral provincial avanzó con una obligación que se suma a los regímenes nacionales que ya están en vigencia.
Quiénes quedan alcanzados
La resolución comprende a todos los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en territorio bonaerense. También alcanza a quienes exploten establecimientos en la provincia y a los que ocupen personal en esa jurisdicción, aunque su domicilio esté en otro distrito.
El cronograma previsto contempla una primera etapa optativa para el período devengado de diciembre de 2026. La implementación obligatoria, en tanto, comenzará con el período enero de 2027 y tendrá vencimiento en febrero de ese mismo año.
Las presentaciones deberán hacerse a mes vencido a través del Portal de Trabajo de la Provincia y requerirán firma digital.
Qué hay que presentar cada mes
Los empleadores o sus estudios contables tendrán que cargar y adjuntar documentación de forma digital. El detalle incluye:
Datos salariales: los montos totales discriminados entre conceptos remunerativos, no remunerativos y netos.
Control de jornada: la declaración del mecanismo implementado para registrar los horarios de trabajo.
Documentación respaldatoria en PDF: un archivo digital unificado con la totalidad de los recibos de sueldo y otro archivo con las constancias de acreditación bancaria en las cuentas sueldo de todos los trabajadores.
Acuerdos especiales: los documentos vinculados a compensación de horas extras, bancos de horas o esquemas de descansos compensatorios.
Esa documentación deberá conservarse por un plazo mínimo de dos años desde que los créditos laborales sean exigibles.
Las críticas: información que ya está declarada
Las principales objeciones apuntan a que la Provincia pide datos que los empleadores ya informan en ARCA, tanto por los haberes como por los aportes a través del Libro de Sueldos Digital, al que están obligados todos los que tienen empleados.
Aunque desde el Gobierno provincial se anuncia que el trámite es gratuito, en la práctica implica tareas adicionales. Cada empleador deberá recopilar, compilar y subir por separado comprobantes y recibos al portal provincial, bajo apercibimiento de sanciones y sumarios administrativos.
