El TSJ de La Rioja le dio un golpe a una empresa en juicio por despido: por qué rechazó su planteo

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja rechazó un recurso de casación y confirmó una decisión del Juzgado del Trabajo y Conciliación N.º 6 que había permitido incorporar prueba cuestionada por la parte demandada en un reclamo indemnizatorio por despido.

La controversia se originó cuando la demandada se opuso a la incorporación de una serie de informes y oficios, al considerar que habían sido agregados después de la fecha originalmente prevista para la audiencia de vista de causa. El juez Ariel Marcos, a cargo del juzgado laboral con sede en la ciudad de La Rioja, había rechazado esa oposición y le impuso las costas del incidente a la parte demandada.

El argumento del juzgado para priorizar la verdad material

Al resolver, Marcos sostuvo que el proceso laboral provincial se rige por la Ley N.º 10.405, que contempla principios vinculados con la protección del trabajador y la búsqueda de la verdad real. Consideró que la aplicación estrictamente formal de una norma procesal no debía impedir la incorporación de elementos útiles para esclarecer los hechos discutidos en el expediente.

También tuvo en cuenta que los oficios habían sido librados antes de la audiencia originalmente fijada y que esa audiencia luego fue suspendida de común acuerdo por las partes, en el marco de tratativas conciliatorias.

Qué alegó la demandada ante el TSJ

La parte demandada llevó el caso al Tribunal Superior de Justicia mediante un recurso de casación. Entre sus cuestionamientos sostuvo que se habían vulnerado reglas procesales vinculadas con la oportunidad para producir prueba y los principios de preclusión, bilateralidad, igualdad de las partes, contradicción y debido proceso.

El TSJ, al analizar el planteo, señaló que para que una irregularidad procesal pueda provocar la nulidad de una decisión no alcanza con señalar el apartamiento de una regla: debe demostrarse además la existencia de un perjuicio concreto y actual. Con ese argumento, el alto cuerpo rechazó el recurso y confirmó lo resuelto por el juzgado laboral.

La decisión del TSJ sostiene que las reglas procesales deben interpretarse de manera compatible con las particularidades del proceso laboral, la tutela judicial efectiva y la búsqueda de la verdad material, según informó Medios Rioja.