Empleadas domésticas: cuánto cobran por hora desde septiembre
¿Sabés cuánto tenés que pagarle por hora a tu empleada doméstica desde este mes? La paritaria ya fijó los nuevos montos mínimos para todas las categorías.
La paritaria del régimen de casas particulares confirmó un nuevo aumento para septiembre de 2026, que impacta de lleno en el bolsillo de miles de trabajadoras y empleadores. La suba es del 1,8% y se suma al 1,9% que ya se aplicó en agosto.
Además, este mes arranca la incorporación gradual de una suma no remunerativa al salario básico: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
¿Cuánto vale la hora en septiembre?
Con el nuevo incremento, estos son los valores mínimos por hora para el personal con retiro:
Supervisor/a: $4.523,11. Personal para tareas específicas: $4.303,50. Asistencia y cuidado de personas: $4.072,38. Personal para tareas generales: $3.804.
Para quienes trabajan sin retiro, los montos son más altos:
Supervisor/a: $4.920,89. Personal para tareas específicas: $4.684,53. Caseros: $4.072,38. Asistencia y cuidado de personas: $4.520,15. Personal para tareas generales: $4.072,38.
La categoría más común, personal para tareas generales, arranca en $3.804 por hora con retiro y en $4.072,38 sin retiro.
¿Cómo se paga el trabajo por hora?
Según la Ley 26.844, las trabajadoras que prestan servicios menos de 24 horas semanales para un mismo empleador cobran por hora o por jornada. Las que superan ese piso deben ser mensualizadas.
En el caso del personal jornalizado, el pago se realiza al finalizar la jornada o la semana, de acuerdo con lo que acuerden empleador y trabajadora.
¿Qué viene después?
El acuerdo fijó incrementos mensuales hasta diciembre. Después del 1,8% de septiembre, se aplicarán subas de 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre.
También se establecieron sumas no remunerativas de $8.000, $11.500 y $20.000, según la cantidad de horas trabajadas por semana. Ese monto se irá incorporando al básico de forma progresiva en los próximos meses.
Qué adicionales pueden sumarse
A los valores de la escala hay que agregarle los adicionales que correspondan. Uno de los más comunes es la antigüedad: 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico de la categoría.
También existe un adicional por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Así, el valor de la escala funciona como un piso: el monto final que cobra cada empleada doméstica puede ser superior según los adicionales y las condiciones particulares de su relación laboral.
