Empleadas domésticas: el aumento de septiembre es menor al de agosto y arranca un cambio clave

Las trabajadoras de casas particulares arrancan septiembre con un aumento del 1,8% en sus salarios mínimos, según el cronograma acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que prevé subas escalonadas hasta diciembre.

Además del incremento mensual, este mes comienza a incorporarse al básico el 25% de la suma no remunerativa que se pagó en agosto, un monto extraordinario que se va integrando de forma gradual.

Cuánto sube la hora en septiembre

Con la nueva escala, el valor mínimo por hora para el personal de tareas generales, la categoría con más trabajadoras, queda en $3.800,93 con retiro y $4.068,39 sin retiro. Para el resto de las categorías, los pisos horarios son:

Supervisores: $4.518,67 con retiro y $4.916,05 sin retiro. Personal para tareas específicas: $4.299,27 y $4.679,93, respectivamente. Caseros: $4.068,39. Asistencia y cuidado de personas: $4.068,39 con retiro y $4.515,71 sin retiro.

Estos montos son los mínimos de referencia: el salario final puede ser más alto según la antigüedad, la zona y otros adicionales que correspondan a cada relación laboral.

Cuánto cobran por mes

Para las empleadas con modalidad mensual, los nuevos pisos salariales quedan así: supervisores, $563.692,98 con retiro y $623.701,23 sin retiro. Personal para tareas específicas, $526.312,55 y $581.711,84. Caseros, $514.398,21. Asistencia y cuidado de personas, $514.398,21 con retiro y $569.034,43 sin retiro. Tareas generales, $466.298,18 con retiro y $514.398,21 sin retiro.

Cómo se aplica el aumento

El acuerdo firmado por la CNTCP establece incrementos que van de agosto a diciembre. El primer tramo fue del 1,9% en agosto; para septiembre corresponde el 1,8%. Además, en agosto se abonó una suma no remunerativa de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas y $8.000 para menos de 12 horas. Desde este mes, el 25% de ese monto se suma al básico.

Qué adicionales existen

A los valores de la escala se suman la antigüedad (1% por año trabajado sobre el básico de la categoría) y el adicional por zona desfavorable, que rige para quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Así, el monto de la escala funciona como piso: lo que efectivamente cobra cada trabajadora puede ser superior según los adicionales que le correspondan.