Empleadas domésticas: la nueva escala ya se paga y quién la liquidó mal debe corregir el recibo

ARCA oficializó la escala salarial de septiembre 2026 para el personal de casas particulares, que se liquida con los haberes de octubre. La actualización recoge los aumentos fijados por la Resolución 6/2026 de la CNTCP e incorpora de manera progresiva una parte de la suma no remunerativa que se venía otorgando. Por eso, quienes hayan pagado sin aplicar los nuevos valores deberán calcular la diferencia y regularizarla a través del recibo de sueldo digital: la demora en la carga del sistema no exime del pago.

¿Cuánto cobra cada categoría?

Los mínimos fijados para septiembre, que se abonan a comienzos de octubre, cambian según la actividad y la modalidad de trabajo, con retiro o sin retiro:

Tareas generales: $3.914,64 por hora con retiro y $4.185,94 sin retiro. Los mínimos mensuales son de $480.247,85 y $529.261,78, respectivamente.

Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 por hora con retiro y $4.641,90 sin retiro. Los salarios mensuales parten de $529.261,78 y $584.936,09.

Caseros: el mínimo horario es de $4.185,94 y el mensual de $529.261,78.

Tareas específicas: $4.422,54 por hora con retiro y $4.809,80 sin retiro. Los salarios mensuales alcanzan $541.402,49 y $597.854,36.

Supervisores: $4.645,33 por hora con retiro y $5.049,58 sin retiro. Los mínimos mensuales son de $579.493,14 y $640.641,55.

La demora en el sistema no libera al empleador

Que los nuevos importes tarden en aparecer en el portal de ARCA no cambia la fecha desde la cual corresponde aplicar la escala. Dicho de otro modo: un retraso en la carga de los valores en la plataforma fiscal no libera al empleador de pagar el salario que fija la normativa. Si liquidó los haberes sin considerar la nueva escala, debe determinar la diferencia y abonarla de forma retroactiva, con la regularización reflejada en el comprobante electrónico correspondiente.

El punto es clave para quienes trabajan por hora, porque las jornadas de octubre deben liquidarse con los valores vigentes en ese período. La falta de actualización puede derivar en reclamos laborales, intereses y diferencias vinculadas con las obligaciones del régimen de casas particulares.

Los adicionales que se suman en algunas provincias

En determinadas jurisdicciones hay que incorporar plus específicos. El personal de Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, La Pampa, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Patagones tiene derecho a un adicional por zona desfavorable del 31% sobre las remuneraciones mínimas.

A ese concepto se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año de servicio cumplido desde el 1° de septiembre de 2020. El porcentaje se acumula sobre el salario básico mensual.