Empleados de comercio: el detalle que no contaron del aumento de junio
Empleados de comercio cobrarán en junio de 2026 el último tramo de aumento del 1,5% y el aguinaldo. Conocé los nuevos salarios por categoría.
Los empleados de comercio recibirán en junio de 2026 el último tramo de aumento acordado en la paritaria vigente, una suba del 1,5% que completa el incremento trimestral del 5%.
Además, los trabajadores cobrarán la primera cuota del aguinaldo y continuarán percibiendo las sumas no remunerativas incluidas en el acuerdo. También sigue vigente el bono extraordinario de $120.000, compuesto por una suma fija de $100.000 y otra adicional de $20.000.
Los nuevos sueldos para cada categoría
Los valores corresponden a los salarios de junio de 2026, que se cobrarán durante los primeros días de julio según el cronograma de pago de cada empresa. En muchos casos, los haberes llegarán junto con la primera cuota del aguinaldo y las sumas no remunerativas.
Maestranza
- Maestranza A: $1.233.585
- Maestranza B: $1.236.794
- Maestranza C: $1.248.038
Administrativo
- Administrativo A: $1.245.631
- Administrativo B: $1.250.454
- Administrativo C: $1.255.270
- Administrativo D: $1.269.729
- Administrativo E: $1.281.775
- Administrativo F: $1.299.445
Cajeros
- Cajeros A: $1.249.646
- Cajeros B: $1.255.270
- Cajeros C: $1.262.499
Auxiliar
- Auxiliar A: $1.249.646
- Auxiliar B: $1.257.677
- Auxiliar C: $1.284.184
Auxiliar especializado
- Auxiliar Especializado A: $1.259.287
- Auxiliar Especializado B: $1.273.743
Vendedor
- Vendedor A: $1.249.646
- Vendedor B: $1.273.746
- Vendedor C: $1.281.775
- Vendedor D: $1.299.445
¿Cuándo cobran el aguinaldo?
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) deberá abonarse hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la legislación vigente permite que las empresas tengan hasta cuatro días hábiles adicionales para completar el depósito, por lo que algunos trabajadores podrían cobrarlo hasta el 6 de julio.
El aguinaldo se calcula al tomar el 50% del mejor sueldo mensual percibido durante el primer semestre del año. En los casos de empleados que no hayan trabajado los seis meses completos, el monto se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado.
