¿Cuántos empleados del PAMI piden adelantos antes de fin de mes para poder llegar a fin de mes? El gremio reveló una cifra que retrata la situación de su propio personal y advirtió por lo que se viene en el convenio colectivo.
Los empleados del PAMI conmemoran su día en un contexto que, según su propio gremio, deja poco margen para el festejo. Carlos Valenzuela, secretario general de la Unión de Trabajadores del Instituto (UTI) PAMI NEA, hizo un balance de la situación del organismo en diálogo con FM 89.3 Santa María de las Misiones y advirtió sobre el impacto del ajuste en el día a día de las dependencias.
“Hay muy poco para festejar en toda esta circunstancia, poco y nada”, resumió el dirigente. Aun así, recordó que la fecha remite a la movilización de 1996, cuando los trabajadores salieron a defender la obra social frente al riesgo de desguace. “Es un día de reflexión”, señaló.
Una planta que se achica
El punto que más inquieta al sindicato es la reducción del personal. Valenzuela precisó que, a partir del programa de retiros voluntarios, se fueron casi 1.300 empleados de PAMI en todo el país, lo que equivale a alrededor del 10% de la dotación en distintas jurisdicciones.
A esas salidas se suman las jubilaciones habituales, y el resultado es un organismo con menos recursos humanos para una demanda que no baja. Según el dirigente, entre quienes se retiraron había trabajadores con años de experiencia y un fuerte compromiso institucional. “Es un valor humano que se pierde. Realmente quedamos con muy poco personal, tanto acá en la provincia como a nivel nacional”, advirtió.
El interior de Misiones, el flanco más débil
La falta de trabajadores golpea con fuerza en las agencias del interior de la provincia. Valenzuela explicó que los afiliados deben trasladarse a otras localidades para hacer trámites o buscar respuestas. “Siempre pensamos en los jubilados. Si no hay agencias o personas que los atiendan en esos lugares, el costo es el doble, porque tienen que trasladarse. Les cuesta en lo económico y también en el tiempo”, describió.
Para el gremio, hoy no hay personal suficiente para garantizar una atención adecuada en esas dependencias.
Presupuesto, insumos y médicos
Las dificultades presupuestarias también se sienten en las prestaciones y en el vínculo con profesionales y proveedores. La provisión de insumos, los medicamentos y la atención médica forman parte de un problema que, según el dirigente, atraviesa a todo el sistema de salud. “Si no ingresa dinero al instituto, obviamente hay problemas con el tema de las provisiones. También los médicos tienen sus problemáticas salariales y todo eso repercute en la atención de los jubilados”, sostuvo.
A su entender, la cuestión excede al PAMI y se explica por el deterioro del financiamiento de las obras sociales: la caída del empleo y el cierre de empresas reducen los aportes que sostienen el sistema, mientras las necesidades de los afiliados siguen creciendo.
Adelantos antes de mitad de mes
Los trabajadores tampoco quedan afuera de la crisis. Valenzuela reveló que cerca del 90% del personal del organismo pide adelantos salariales antes de la mitad del mes para poder afrontar sus compromisos económicos. “Los salarios no alcanzan. Para el 10 o el 15 de cada mes ya están pidiendo adelantos y están endeudadísimos, como muchos trabajadores del país”, describió.
A eso se suma la carga emocional de atender todos los días a jubilados que llegan con problemas, necesidades y situaciones de vulnerabilidad. Los empleados terminan siendo la primera línea de contención, muchas veces sin las herramientas necesarias para responder.
“El instituto funciona por sus trabajadores. El personal está altamente comprometido, se dedica muchísimo y está muy capacitado. Esas son las herramientas con las que contamos”, destacó. Y agregó: “Somos la cara visible, la trinchera, y tenemos que estar al frente de todo. Los funcionarios de turno pasan y por ahí no están consustanciados con el momento que se está viviendo y con la angustia que hoy tienen tanto los trabajadores como los jubilados”.
La pelea que viene: el convenio colectivo
Mientras sostiene los reclamos por las condiciones laborales, el gremio se prepara para discutir el convenio colectivo de trabajo. Valenzuela confirmó que la organización fue convocada para iniciar las negociaciones, una instancia que considera clave porque allí se fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores y del propio instituto. “Es la madre de toda la batalla, porque ahí se concentran todos los derechos y obligaciones del trabajador”, definió.
En materia salarial, informó que la paritaria ya acordó una recomposición acumulada del 14% para el período que va de junio a diciembre, con subas del 1,6% en noviembre y del 1,5% en diciembre.
La prioridad ahora pasa por el convenio. “Nuestra defensa es por lo menos mantener lo que tenemos y, obviamente, si se puede conseguir algún beneficio más, bienvenido sea”, planteó, y anticipó que el objetivo será evitar la pérdida de derechos adquiridos.
