Una trabajadora de la UNNE se acercó a una de las jornadas de salud mental convencida de que el tema era cosa de "locura y manicomios". Lo que pasó cuando empezó a escuchar la dejó pensando distinto.
La Universidad Nacional del Nordeste llevó adelante durante todo octubre las Jornadas de promoción y sensibilización de la Salud Mental en entornos universitarios, una iniciativa que por segundo año consecutivo organizó el Área de Bienestar Laboral y que esta vez llegó a los distintos campus y dependencias de la casa de estudios.
La propuesta se enmarcó en el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora cada 10 de octubre, y representó una ampliación concreta respecto de la primera edición: mientras en 2025 las actividades se concentraron únicamente en el edificio Rectorado, en 2026 se extendieron a los distintos espacios institucionales de la UNNE.
Juegos participativos, charlas sobre primeros auxilios psicológicos y estrés académico, espacios informales de encuentro alrededor de un café o una lectura y dinámicas de escucha fueron algunas de las herramientas con las que se buscó abrir conversaciones sobre situaciones que forman parte de la vida cotidiana, pero que no siempre encuentran un lugar para ser expresadas.
Lo que se juega en el día a día
El estrés ante un examen, la preocupación por llegar a fin de mes, las dificultades en los vínculos de trabajo o el cansancio que se acumula ante las exigencias cotidianas son solo algunas de las situaciones que atraviesan a las personas en una comunidad tan diversa como la de esta universidad regional.
En ese contexto conviven proyectos, responsabilidades y expectativas, y generar espacios para hablar de salud mental y promover su cuidado resulta fundamental, según plantearon desde la organización.
La necesidad de hablar y los prejuicios que persisten
El equipo interdisciplinario del área de Bienestar Laboral, integrado por el licenciado en Psicología Matías Carmagnola, la licenciada en Trabajo Social Silvina Bordón y la psicóloga Diana Genes, expuso en diálogo con UNNE Medios el alcance logrado en este segundo año de experiencia y la respuesta de quienes se acercaron a participar.
“Notamos que hay mucha necesidad de hablar sobre éstos temas por parte de la comunidad universitaria. El interés y la curiosidad estuvieron también muy presentes”, señalaron desde el equipo al evaluar el recorrido de las actividades por los distintos espacios universitarios.
Uno de los aspectos más significativos, reconocieron, fue la posibilidad de poner en discusión representaciones y prejuicios todavía arraigados. “Durante una de las propuestas de intercambio, una trabajadora manifestó que asociaba la salud mental exclusivamente con la locura y los manicomios”, expresaron... y justamente, las charlas y las dinámicas participativas de éstas jornadas le permitieron a esta persona en particular, acercarse a una concepción más amplia, vinculada con el bienestar integral y las experiencias que nos atraviesan a todas las personas”.
“También hubo estudiantes y trabajadores que encontraron en estos espacios una oportunidad para compartir vivencias personales, hablar de sus experiencias y contar situaciones que -en otros contextos- quizás no hubieran podido poner en palabras”, agregaron.
Los mensajes anónimos y los juegos con preguntas disparadoras fueron algunas de las herramientas que facilitaron estos intercambios, instancias que -según destacaron desde el equipo profesional- resultaron especialmente significativas para quienes participaron.
La experiencia también dejó ver resistencias: existe una tendencia a considerar que los problemas de salud mental son exclusivamente individuales o que corresponden únicamente a otras personas. Frente a esa mirada, las jornadas buscaron transmitir que el bienestar también tiene una dimensión colectiva y que los vínculos y las condiciones de convivencia en los ámbitos de estudio y trabajo forman parte de su construcción.
El cuidado también forma parte de la vida laboral
La salud mental no atraviesa únicamente las trayectorias estudiantiles. También es una dimensión central para quienes sostienen cotidianamente el funcionamiento de esta universidad regional.
El Área de Bienestar Laboral de la UNNE se creó en septiembre de 2024 para abordar situaciones que inciden en la vida de los trabajadores docentes y no docentes, en un contexto social y económico complejo.
Silvina Bordón, licenciada en Trabajo Social y especialista en Salud Mental, explicó que el área cuenta con una guía de intervención y trabaja de manera articulada con las unidades académicas, las autoridades y las distintas dependencias, con sede operativa en Rectorado.
Entre sus modalidades de atención se encuentra la demanda espontánea: los trabajadores pueden acercarse a la oficina de Bienestar Laboral, en el Instituto Rectorado, para solicitar un espacio de escucha. También pueden comunicarse al correo institucional [email protected] o acceder a intervenciones requeridas por las autoridades para abordar situaciones en los ámbitos de trabajo, con la finalidad de trabajar en la prevención, difusión y promoción de ambientes laborales saludables.
En una universidad pública de dimensión regional como la UNNE, integrada por personas, historias y realidades diversas que conviven y construyen cotidianamente una misma comunidad, poner la salud mental en el centro también significa reconocer que el bienestar de la institución comienza por el bienestar de quienes la integran.
