En Río Cuarto, la reforma laboral no frenó los juicios: cada mes ingresan 154 causas
¿La reforma laboral realmente frenó los juicios laborales? Los números en Río Cuarto muestran lo contrario. Conocé los detalles que nadie te contó.
Los Tribunales laborales de Río Cuarto recibieron 1.232 causas entre enero y agosto de este año, un 4% más que en el mismo período de 2025. La reforma laboral, sancionada en marzo, no logró reducir la litigiosidad: el promedio mensual de demandas es de 154, con un pico de 235 en febrero, justo antes de la votación en el Congreso.
Los datos oficiales del Centro de Gestión Estratégica y Estadísticas del Poder Judicial de la Provincia muestran que la tendencia no solo no se revirtió, sino que empeoró. En 2025, el promedio mensual era de 148 causas, con un máximo de 213 en octubre. Ahora, con la reforma en vigencia, los números treparon.
¿Qué explica el aumento?
Una parte importante de los juicios tiene su origen en despidos: el año pasado se registraron 599 casos y en lo que va de 2026 ya suman 388. La abogada laboralista Cristina Azocar advierte que la ley de Modernización Laboral no solo no reducirá la litigiosidad, sino que podría incrementarla.
“El año que viene van a comenzar a verse más claramente los efectos. La realidad es que la ley no reduce la litigiosidad ni beneficia al empleador medio. Si repasamos los objetivos centrales de la ley ninguno se cumplió: no generó empleo, no se eliminó la litigiosidad sino al contrario. No se cumplió con nada; lo único que buscó el gobierno con esa ley fue darle un mensaje al gran empresario y todavía no está claro si va a tener un efecto positivo en esos casos”, sostuvo Azocar.
Para la especialista, la reforma tiene un fin recaudatorio. En los últimos días se conoció la resolución que detalla en qué instrumentos puede invertirse el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir indemnizaciones. “Es un instrumento más bien financiero”, dijo.
¿Qué esperar en los próximos meses?
Azocar es contundente: “En la práctica no se ve ninguna disminución. Y todo indica que con el tiempo se va a ver un aumento de esa litigiosidad que se apunta a bajar. Se plantearon muchas inconstitucionalidades a la ley porque está mal planteada y genera incertidumbre. Es una reforma mal hecha, que va en contra de los principios del derecho del trabajo y en contra de los estándares internacionales. Es una ley que nació debilitada y, por lo tanto, va a recibir muchos ataques en la Justicia”.
