En Río Turbio hay 200 municipales que cobran menos que un alquiler: el número que el gremio puso sobre la mesa

La paritaria entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y el Ejecutivo de Río Turbio sigue empantanada y, en medio del tire y afloje, el secretario general del gremio, Hugo Ochova, puso un número que incomoda: alrededor de 200 trabajadores de la planta municipal cobrarían entre $150.000 y $200.000 por mes.

El dato, difundido por el propio dirigente, expone la realidad de los agentes que están en los escalones más bajos de una planta que, según indicó, supera los mil empleados.

La información fue publicada por Patagonia Nexo y vuelve a poner en el centro del debate la necesidad de una recomposición salarial que permita afrontar el costo de vida en la Cuenca Carbonífera.

Qué reclama el gremio

El SOEM pide una propuesta concreta de la gestión del intendente Darío Menna para destrabar el conflicto. Entre sus planteos, sostiene que los salarios de la categoría más baja deberían tomar como referencia el valor de la canasta básica total.

La actualización, según el sindicato, debe contemplar las distintas categorías del escalafón municipal y atender la pérdida del poder adquisitivo. La discusión incluye además las modalidades de contratación y las condiciones laborales de los trabajadores.

Meses de negociación sin acuerdo

El reclamo se viene desarrollando desde hace varios meses y derivó en medidas de fuerza y distintas instancias de negociación. En septiembre, los municipales realizaron cortes intermitentes en los accesos a Río Turbio para visibilizar el pedido de actualización de los haberes.

Durante la conciliación obligatoria, el sindicato cuestionó una propuesta del Ejecutivo que contemplaba aumentos del 3% para septiembre y otro 3% para octubre, además de recategorizaciones previstas para noviembre. De acuerdo con la información publicada por Patagonia Nexo, la oferta fue rechazada por los trabajadores en asamblea.

El intendente Darío Menna, por su parte, planteó las dificultades financieras del municipio para afrontar nuevos incrementos salariales sin asistencia externa. Desde el Ejecutivo señalaron que los ingresos provenientes de la coparticipación no alcanzan para cubrir la totalidad de los gastos en personal.

El foco en los ingresos más bajos

La cifra difundida por Ochova vuelve a poner el foco en los ingresos de los empleados que se encuentran en los niveles inferiores de la escala salarial. En septiembre, el dirigente había señalado que uno de los objetivos del SOEM es que los haberes de la categoría más baja alcancen como referencia el valor de la canasta básica total.

El sindicato sostiene que la recomposición debe contemplar las necesidades de los trabajadores y proyectarse sobre las diferentes categorías del escalafón. Por eso, el reclamo no se limita a definir un porcentaje de aumento, sino que también apunta a recuperar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales.

Para dimensionar el alcance de la situación salarial, será necesario contar con información oficial detallada sobre la cantidad de trabajadores por categoría, sus modalidades de contratación y las remuneraciones que perciben.

La discusión por los recursos

La negociación también está atravesada por las diferencias sobre los recursos disponibles para afrontar una actualización salarial. Mientras el SOEM reclama mejoras concretas para los trabajadores, el Ejecutivo municipal sostiene que los ingresos por coparticipación resultan insuficientes para cubrir los gastos de personal y responder a nuevas demandas sin asistencia externa.

En ese escenario, la discusión mantiene bajo análisis las prioridades presupuestarias del Municipio y las alternativas para financiar una recomposición que alcance al conjunto de los empleados.

Por el momento, las partes no lograron alcanzar un acuerdo que permita cerrar el conflicto. La cifra de los aproximadamente 200 municipales que cobrarían entre $150.000 y $200.000 mensuales constituye uno de los principales puntos del planteo sindical, mientras continúa el reclamo por una propuesta salarial que mejore los ingresos de quienes se encuentran en los niveles más bajos de la escala municipal.

(Con información de Patagonia Nexo)