Enfermería de Entre Ríos cambia sus reglas: el detalle que ahora necesitarán firmar los trabajadores

El Ministerio de Salud de Entre Ríos reescribió de punta a punta la forma en que se organiza el personal de Enfermería en los hospitales y centros dependientes de la provincia. Lo hizo a través de la Resolución Nº 4908/26, que fija nuevos criterios para la organización horaria, la dotación, los turnos y la distribución de los trabajadores.

La norma reemplaza a la Resolución Nº 2205/19 y apunta a corregir desfasajes que quedaron viejos frente a la Ley Nº 10.930, que regula la carrera de Enfermería, y su Decreto Reglamentario Nº 599/23. Los ejes que atraviesan el texto son tres: digitalización, equidad laboral y unificación de criterios.

En ese marco, el Sistema Integrado de Planificación en Enfermería de Entre Ríos (SIPEER) pasa a ser la herramienta central para planificar y anticipar cuánto personal se necesita.

"Es esencial que el personal responda a las necesidades de cuidado de Enfermería garantizando continuidad, seguridad y calidad mediante la planificación por día y turno", sostuvo el director general de Enfermería, Martín Nani.

Qué pasa con descansos, francos y licencias

El texto detalla cómo se calcularán los descansos y francos por feriados y asuetos trabajados. Y marca una diferencia clave para el sector: las licencias serán reconocidas íntegramente como días efectivamente trabajados y quedarán exceptuadas del prorrateo que rige para otras situaciones.

La Licencia Anual Ordinaria (LAO) también cambia de base de cálculo: se tomará sobre las jornadas laborales que el agente deba cumplir en ese período, y no sobre los días hábiles de la administración pública.

Una jornada por día y 12 horas de descanso entre turnos

Entre las reglas para organizar los turnos, la resolución establece que habrá una sola jornada laboral por día y que deberán respetarse al menos 12 horas entre la finalización de un turno y el inicio del siguiente.

La planificación podrá contemplar pedidos del trabajador y un fin de semana libre, siempre conciliando esos pedidos con las necesidades operativas del servicio.

Cambios de turno y excepciones

Sobre los cambios de turno y guardia, Nani explicó que "quedarán regulados y registrados siendo posible que el establecimiento amplíe ese límite mediante un acto administrativo fundado".

La normativa también contempla excepciones por indicaciones médicas refrendadas por Comisión Médica, y fija pautas para responder a contingencias como ausentismo imprevisto o aumentos excepcionales de la demanda, con el objetivo de sostener la cobertura de los servicios sanitarios.

Nada sin conformidad firmada

Uno de los puntos que más cambia la rutina diaria: para evitar modificaciones unilaterales, la reasignación de unidad, la prolongación de jornada o cualquier cambio en la planificación requerirán la conformidad firmada del agente.

Esa conformidad deberá quedar documentada mediante la constancia prevista en el Anexo I de la resolución.