Enfermería del San Martín se prepara para medidas de fuerza: el dato que preocupa al Gobierno
La dirigente de UPCN, Carina Domínguez, lanzó una advertencia que el Gobierno provincial no puede ignorar: hay más de 400 recursos de queja en camino por incumplimientos. Y anticipó que la asamblea en el San Martín definirá medidas de fuerza.
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) avanza hacia medidas de fuerza en el sector de Enfermería del Hospital San Martín de Paraná. La dirigente sindical Carina Domínguez confirmó que se convocará a una asamblea para definir los pasos a seguir y reclamó al Gobierno provincial que garantice instancias formales de negociación.
Domínguez explicó que el sindicato venía trabajando en una agenda propia para abordar las problemáticas del personal de Enfermería. Antes de avanzar con medidas de protesta, advirtió sobre la necesidad de fijar objetivos claros: “Medidas de fuerza sin objetivos concretos no conducen a nada”, sostuvo, y remarcó que cualquier decisión gremial debía contar con la participación de los trabajadores.
Asamblea y definición de acciones
La representante sindical anticipó que UPCN organizará una asamblea, inicialmente en el Hospital San Martín, para evaluar los reclamos y coordinar posibles medidas de fuerza.
“Cualquier decisión que se tome será en el marco de un masivo protagonismo de los trabajadores”, aseguró. Y agregó: “Estamos tan mal que no da para ser tibios”.
En ese contexto, cuestionó la respuesta del Ejecutivo provincial y reclamó que las negociaciones se desarrollen mediante los mecanismos institucionales correspondientes. “Si el gobierno quiere diálogo, tiene que darse en la institucionalidad”, afirmó.
Reclamos salariales y más de 400 posibles recursos de queja
Domínguez también denunció demoras en expedientes administrativos relacionados con el reconocimiento de cambios de tramo, funciones jerárquicas y otras cuestiones que afectan las condiciones laborales.
“¿Qué va a hacer el gobierno cuando tenga más de 400 recursos de queja por incumplimiento?”, planteó, al advertir sobre posibles presentaciones administrativas de los trabajadores.
Asimismo, pidió que las autoridades prioricen soluciones mediante el diálogo y cuestionó la burocratización de los procedimientos estatales.
La importancia de la representación sindical
Finalmente, la dirigente destacó la necesidad de fortalecer la sindicalización del personal de Enfermería y diferenciar las condiciones laborales de las incumbencias profesionales.
Recordó que la Ley 10.930 regula la carrera laboral del sector, mientras que las competencias profesionales corresponden a otro ámbito.
“La carrera laboral es materia de negociación exclusivamente gremial”, concluyó Domínguez, al insistir en la importancia de respetar la representación sindical.
