Entre Ríos pone plata para que las empresas entrenen y contraten: quiénes pueden anotarse

El Gobierno de Entre Ríos oficializó el Programa Provincial de Entrenamiento Laboral (PPEL), un esquema que combina prácticas en empresas y cooperativas, becas para los participantes y subsidios para quienes tomen trabajadores en forma registrada. La medida lleva la firma del gobernador Rogelio Frigerio y del ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y queda en manos de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Según los fundamentos del decreto, la iniciativa busca mejorar las chances de empleo de quienes no tienen trabajo formal y aceitar su entrada al sector privado. El diagnóstico oficial apunta a las dificultades de inserción, sobre todo entre los jóvenes, y a los cambios que viene atravesando el mercado laboral.

Dos líneas de acción: entrenarse y dar el salto al registro

El programa se divide en dos patas. La primera se llama “Entrenados” y está pensada para personas sin empleo formal que vivan en Entre Ríos. Consiste en experiencias laborales concretas en empresas y cooperativas radicadas en la provincia.

Mientras dura esa etapa, los participantes pueden cobrar una beca de entrenamiento laboral, pensada para acompañar la formación y la adquisición de experiencia en tareas que respondan a lo que necesita el sector privado.

La segunda línea se denomina “Entrenados Match” y apunta a incentivar la contratación formal de quienes ya pasaron por los entrenamientos. En esos casos, el Estado provincial entrega subsidios a las empresas y cooperativas que incorporen a los participantes como trabajadores registrados. La ayuda económica cubre una parte del salario.

Cuánto dinero destinará la provincia

La normativa fijó una partida presupuestaria de 498.750.000 pesos para ejecutar el programa. Según pudo saber Elonce, esos fondos se destinarán a financiar las becas de entrenamiento y los subsidios para las empresas y cooperativas que participen.

El decreto establece que los montos individuales de becas y subsidios se definirán al inicio de cada ejercicio presupuestario mediante una disposición de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Además, podrán modificarse según la disponibilidad de recursos.

La resolución también faculta al secretario de Trabajo y Seguridad Social a otorgar las ayudas económicas, con la obligación de rendir cuentas ante el Tribunal de Cuentas de Entre Ríos.

Las empresas podrán capacitar según sus necesidades

Uno de los ejes centrales del programa es vincular la capacitación con la demanda concreta de las empresas y cooperativas. La idea es que sean los propios establecimientos productivos los que entrenen a las personas en las actividades y perfiles laborales que necesitan.

Con ese mecanismo, el Gobierno provincial busca reducir las barreras de acceso al empleo y favorecer la igualdad de oportunidades a través de experiencias prácticas. La normativa señala que la propuesta apunta a fortalecer las condiciones de empleabilidad de los entrerrianos y promover su inserción laboral formal mediante la articulación con el sector privado.

Crearon un registro de personas capacitadas

El decreto también dispone la creación del Registro de Entrenamiento Laboral, que funcionará dentro de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Allí se incorporarán los datos de las personas que hayan completado instancias de entrenamiento dentro del programa provincial.

La Secretaría de Trabajo será la autoridad encargada de implementar, ejecutar y supervisar la iniciativa. También podrá suscribir convenios con organismos públicos y privados, instituciones académicas, cámaras empresariales y otras entidades vinculadas con el empleo, orientados a la implementación, difusión, fiscalización y análisis de información del programa.

Qué pasará con los entrenamientos al finalizar el año

La normativa establece que los entrenamientos y las becas de cada ejercicio financiero finalizan el 31 de diciembre. Si una propuesta de capacitación contempla una duración mayor, podrá pedirse una nueva autorización para continuar durante el ejercicio siguiente.

Esa continuidad no es automática: depende del cumplimiento de los requisitos del programa, de la disponibilidad presupuestaria y de una nueva autorización expresa de la Secretaría de Trabajo. La disposición aclara que la aprobación inicial de una propuesta no genera por sí sola el derecho a seguir cobrando los beneficios al año siguiente.

Reemplazará al programa Entre Ríos Trabaja

Con la creación del PPEL, el Gobierno provincial dispuso la derogación del Decreto Nº 1793/2013 y sus modificatorios, que regulaban el anterior Plan de Promoción de Empleo Provincial denominado “Entre Ríos Trabaja”.

Aquel esquema contemplaba incentivos económicos para la inserción laboral de sectores vulnerables, la formación profesional, la regularización del empleo no registrado y el sostenimiento de fuentes laborales privadas en situaciones de crisis.

Según los fundamentos oficiales, la decisión de reemplazarlo responde a la necesidad de reformular las políticas de promoción del empleo y adecuarlas a las condiciones actuales del mercado laboral.