Estatales de Entre Ríos: el 4% que impone el Gobierno y el dato que los gremios no piensan aceptar
El Gobierno de Entre Ríos ratificó el 4% y lo liquidará por decreto. ATE y UPCN no lo aceptan y advierten por una pérdida salarial que ya acumula dos dígitos. ¿Qué pasará en la próxima reunión?
La paritaria estatal de Entre Ríos volvió a mostrar el mismo final: el Gobierno provincial ratificó un incremento del 4% y avisó que lo liquidará por decreto, mientras ATE y UPCN rechazaron la oferta y lograron estirar la discusión hasta el martes 17 de noviembre a las 8:30. La reunión se hizo en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y dejó un clima de malestar entre los representantes de los trabajadores.
El secretario general de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, y la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, coincidieron en que el porcentaje es insuficiente, aunque marcaron diferencias sobre cómo seguir negociando. Para Muntes, la decisión del Ejecutivo ya está tomada: “La propuesta del Gobierno y la definición de cómo cierra la negociación salarial es el 4%. Es lo mismo que le habían ofertado a los compañeros y compañeras docentes, no varió”, dijo a Elonce.
La pérdida que ATE pone sobre la mesa
El punto más duro que expuso ATE es la caída del poder adquisitivo. Según los números que maneja Muntes, los estatales acumulan una pérdida del 44,1% desde diciembre de 2023, cuando asumió la actual gestión provincial. “Seguimos planteando exactamente lo mismo: no solamente un aumento acorde a lo que necesitamos para vivir dignamente, sino cuál es la propuesta del Gobierno provincial para recuperar el salario que vamos perdiendo desde que asumió este Gobierno, en diciembre de 2023, que es del 44,1%”, sostuvo.
El dirigente insistió en que sin recomposición salarial será difícil revertir la situación: “Lo vamos a seguir planteando porque, si no hay recuperación salarial, va a ser muy difícil poder recuperar el salario”. Además, ATE pide respuestas concretas sobre las condiciones laborales y el reconocimiento económico del personal de enfermería y otros sectores de la salud.
El 4% por decreto que generó el malestar
La decisión de liquidar el aumento mediante un decreto fue uno de los puntos que más incomodó a los gremios. Muntes contó que el Gobierno descartó modificar la propuesta pese a las objeciones. “El Gobierno provincial dejó claro que la cuestión salarial no se modifica y que lo van a pagar por decreto”, manifestó.
El próximo encuentro será el martes 17 a las 8:30. ATE anticipó que volverá a llevar sus reclamos pendientes: “Nosotros planteamos 22 puntos. Queremos que se empiecen a desandar, porque los presentamos en febrero”, recordó Muntes. Entre esos temas aparecen la recuperación salarial y el reconocimiento de distintas tareas dentro de la administración pública.
UPCN apuntó a la modalidad de negociación
Carina Domínguez fue más dura con la forma en que el Ejecutivo manejó la paritaria. Para la dirigente de UPCN, las convocatorias deberían hacerse con anticipación para poder discutir las propuestas. “Nosotros primero tenemos que honrar esta paritaria. No podemos seguir teniendo esta mecánica de llamar a último momento y después plantear la propuesta salarial para liquidar”, afirmó.
Domínguez sostuvo que esa modalidad genera enojo y pone en duda el diálogo: “Esto nos molesta, nos enoja y nos lleva a reconsiderar qué llamamos diálogo. Nosotros nos debemos a los trabajadores, los representamos y no podemos simplemente conformarnos con lo que el Gobierno viene a plantear”.
Sin embargo, UPCN quiere mantener abierta la discusión incluso después de que se liquide el incremento. “Si bien el Gobierno va a efectuar la liquidación y las expectativas respecto del porcentaje salarial son mínimas, nosotros queremos seguir la discusión en todos los ámbitos”, explicó.
Enfermería y contratos temporarios, los temas sensibles
Uno de los reclamos puntuales de UPCN es la deuda con enfermería. “Hay deudas con enfermería, es salario y se tienen que pagar. No hay margen para que esas deudas no sean reconocidas”, enfatizó Domínguez. También mencionó situaciones laborales en salud, educación, comedores, Registro Civil y Copnaf.
Otro punto que preocupa es la continuidad de los contratos temporarios. “No estamos dispuestos a discutir bajas de los contratos temporarios”, aseguró la dirigente, aunque admitió que podrían revisarse situaciones puntuales o mecanismos administrativos sin aceptar una reducción generalizada.
La próxima reunión y el rol de los sindicatos
Domínguez planteó que los gremios deben proponer alternativas viables. “Nuestra consigna como sindicatos es poner sobre la mesa alternativas viables que nos permitan llevar al Gobierno una contrapropuesta y a los trabajadores una definición, no solamente para lo que resta de este año, sino también para visualizar qué va a pasar con el empleo público”, afirmó.
Por último, advirtió sobre las diferencias salariales entre sectores: “Hay distorsiones salariales enormes, hay que corregirlas. ¿Se puede hacer en una o dos reuniones paritarias? No. Entonces, la discusión debe tener un camino de continuidad”.
Así, la paritaria estatal quedó en cuarto intermedio hasta el martes 17, con el 4% ya confirmado por decreto y los gremios dispuestos a seguir reclamando por la recuperación del salario y por los puntos que consideran pendientes.
