Ex empleados de Neba en Catamarca lanzan ultimátum a HL Catamarca S.A. por indemnizaciones impagas
¿Se harán cargo de lo que prometieron? 36 exempleados de Neba intimaron a HL Catamarca S.A. y le dieron 5 días para pagar. La empresa ya había dejado de cumplir.
Un grupo de 36 exempleados de la firma Neba dio un paso contundente este miércoles al intimar formalmente a HL Catamarca S.A. mediante telegramas laborales, reclamando el pago de indemnizaciones que habían sido acordadas y homologadas por la Dirección de Inspección Laboral. La medida busca destrabar una situación que afecta directamente el bolsillo de los trabajadores.
Los letrados Cristian Exequiel Morales y Lucía Janet Rodríguez, quienes representan a los ex empleados, explicaron que cada uno de ellos había llegado a un acuerdo individual con la empresa por un monto indemnizatorio, el cual fue posteriormente validado por el organismo provincial. Sin embargo, la compañía solo abonó algunas cuotas iniciales y luego dejó de cumplir con los pagos.
¿Qué pasó con los acuerdos homologados?
Según detallaron los abogados, la empresa comenzó a pagar parte de lo pactado, pero interrumpió los desembolsos sin previo aviso. Esta situación llevó a los representantes legales a presentar un reclamo formal ante la Dirección de Inspección Laboral, que ya derivó el expediente al área de Sumarios y Multas para su análisis.
En ese contexto, la jornada del miércoles fue clave: se presentaron en el Correo 36 telegramas laborales dirigidos a HL Catamarca S.A., en los que se intima a la firma a cumplir con el pago de las indemnizaciones acordadas. La intimación otorga un plazo de cinco días para que la empresa responda y regularice la situación.
¿Cuál es el próximo paso si la empresa no responde?
Desde la representación legal advirtieron que, si la compañía no cumple con lo exigido dentro del plazo estipulado, los trabajadores avanzarán por la vía ejecutiva y laboral correspondiente. Esto significa que el reclamo podría escalar a instancias judiciales para forzar el cumplimiento de los acuerdos.
Mientras tanto, los ex empleados esperan una respuesta de la empresa, en medio de un trámite administrativo que sigue su curso en la Dirección de Inspección Laboral. La decisión de la firma será determinante para evitar que el conflicto llegue a los tribunales.
