Faltaba al trabajo y ya no volvió: la Municipalidad de Salta la cesanteó

La Procuración General de la Municipalidad de la Ciudad de Salta dispuso la cesantía de una empleada municipal identificada como R.B.L., luego de dar por acreditada una causal del Convenio Colectivo de Trabajo del municipio. La decisión quedó formalizada a través de la Resolución N.º 095, dictada en el marco de un sumario administrativo.

El expediente concluyó que la trabajadora incurrió en la falta contemplada en el artículo 71, inciso c), apartados 1 y 3 del convenio colectivo, según lo establecido en el artículo 1° del acto administrativo.

Las dos causales que pesaron

La resolución detalla los dos supuestos que fundamentaron la sanción. Por un lado, las inasistencias injustificadas que superan los diez días, sean continuos o discontinuos dentro del año calendario, siempre que medie la apertura de un sumario administrativo.

Por el otro, el abandono de servicio sin causa justificada, que se configura cuando la persona persiste en su ausencia después de recibir una intimación fehaciente para reintegrarse al trabajo dentro de las 24 horas de notificada.

Baja definitiva de la planta

Además de la cesantía, el acto administrativo ordena la baja definitiva de R.B.L. de la planta de personal del municipio capitalino, con lo que la empleada queda desvinculada de manera total del organismo.

La medida lleva la firma de la Procuración General municipal y se enmarca en el procedimiento disciplinario previsto por el convenio que rige a los trabajadores de la comuna.