Gobernador Gregores: los municipales ya tienen 177 artículos de su nuevo convenio

Los trabajadores municipales de Gobernador Gregores dieron un paso clave en la elaboración de su nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). La Comisión de Escritura del CCT Sectorial de Municipales aprobó 177 artículos como primera etapa de trabajo, según informaron desde la seccional de ATE de esa localidad.

El proceso arrancó en 2025 por impulso de referentes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y el Ejecutivo municipal, y se extendió durante todo 2026 hasta llegar a este momento. La conformación de la comisión de escritura fue el puntapié para avanzar sobre el articulado.

Si bien la situación salarial de los municipales no logró cubrir las expectativas frente a la crisis actual, desde el sector destacan como un punto positivo el abordaje y tratamiento de la confección del convenio.

Quiénes participaron de la comisión

El trabajo contó con la participación de representantes de ATE Delegación Gobernador Gregores, del Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz, del Departamento de Municipales, del Ejecutivo local y del Ministerio de Trabajo.

Por ATE estuvieron Marta Morales, secretaria adjunta de la Delegación Gobernador Gregores; Héctor Ampuero, en representación del Consejo Directivo Provincial; y Eduardo Pintueque, por el Departamento de Municipales de ATE Santa Cruz. En representación del Ejecutivo local participaron Fabiana Sosa y Marcelo Vinnet, mientras que por el Ministerio de Trabajo lo hicieron Anahí Sanhueza y Joel Pérez.

Qué cambia para los trabajadores

La elaboración del CCT representa un avance para los municipales, ya que busca actualizar las condiciones laborales, fortalecer los derechos adquiridos y conquistados, y democratizar las relaciones laborales dentro del municipio.

El convenio será una herramienta fundamental para organizar y fortalecer al sector, al establecer un marco colectivo que contemple sus derechos y reivindicaciones.

Contrario a la creencia común de que los Convenios Colectivos de Trabajo solo abordan cuestiones salariales y aumentos de horas determinadas por paritarias, estos acuerdos también contemplan aspectos fundamentales para la calidad de vida de los trabajadores. Además de los salarios y las jornadas laborales, regulan las horas extras, los premios, los descansos, las vacaciones, las licencias, las condiciones de trabajo, los adicionales a pagar y las categorías profesionales.

La asignación de categorías según las funciones que desempeña cada trabajador resulta crucial, ya que determina la escala salarial. De esta manera, las tareas de mayor complejidad se asocian con categorías superiores, garantizando salarios acordes con las responsabilidades del puesto.