Gobierno redefine el salario paritario: ¿piso o techo?

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, sorprendió al plantear una nueva mirada sobre las paritarias. “El salario paritario antes funcionaba para paliar la inflación, ahora no es el mecanismo que consideramos único ni el más prudente”, afirmó durante un encuentro con periodistas.

Según el funcionario, los sueldos acordados en paritarias deberían ser un piso, y a partir de ahí, los trabajadores podrían recibir mejores remuneraciones a través de sumas fijas, bonos por productividad o compensaciones en el transporte. “Lo que buscamos es que el salario paritario sea el mínimo y que los empresarios tomen conciencia de que tienen que aumentar cuando puedan”, agregó.

¿Qué cambia con la reforma laboral?

La Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo dejó sin efecto la cautelar de la CGT, reactivando todos los artículos de la reforma laboral. Entre las novedades se destacan el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el cálculo de indemnizaciones sin aguinaldo, la creación del banco de horas y los “salarios dinámicos”. Cordero aseguró que “los empresarios tienen todas las herramientas para mejorar el salario y contratar más”.

La Secretaría de Trabajo defiende sus propias estimaciones: mientras el INDEC muestra una pérdida del 4% en salarios privados registrados desde el inicio de la gestión, el SIPA registra un crecimiento del 3% al incluir premios y horas extra. Además, entre 2023 y 2025 la participación de los trabajadores asalariados en el ingreso nacional pasó de 45,1% a 45,5%.

El Ejecutivo trabaja en las reglamentaciones del FAL y las rebajas en cargas patronales junto al Ministerio de Economía y el ARCA, sin plazos definidos. Cordero espera que se oficialicen “cuanto antes”.