Gobierno y gremios estatales vuelven a la mesa: qué oferta esperan UPCN y ATE
El Gobierno entrerriano vuelve a sentar a UPCN y ATE en la mesa paritaria, pero el historial reciente no invita al optimismo: las dos últimas negociaciones terminaron sin acuerdo y con el aumento fijado por decreto. Qué números se ponen en juego este miércoles en Paraná.
El Ejecutivo entrerriano retomará esta semana la discusión salarial con los representantes de los trabajadores estatales. La cita con UPCN y ATE quedó fijada para el miércoles 11 de noviembre a las 14, en la sede de la Secretaría de Trabajo de la provincia, ubicada en Buenos Aires 166 de Paraná.
La reunión llega después del encuentro que el Gobierno mantendrá este martes con los gremios docentes. Así, la administración provincial encara dos frentes paritarios en días consecutivos.
Cómo terminó la última negociación
El antecedente más cercano se remonta a mediados de julio, cuando el Poder Ejecutivo y los sindicatos del sector público se sentaron a discutir números. En esa oportunidad, ni UPCN ni ATE aceptaron la propuesta oficial.
La oferta inicial había sido un 6% repartido en dos tramos: 3% con los haberes de julio y otro 3% con los de septiembre. El rechazo de ambos gremios obligó a pautar un nuevo encuentro.
En la segunda reunión, los sindicatos llegaron con pesimismo sobre la posibilidad de cerrar un acuerdo. Las posiciones siguieron lejos y la conciliación no prosperó. Ante ese panorama, el Gobierno resolvió aplicar el aumento por decreto: un 7% en dos tramos, con un 3% para julio y un 4% para septiembre, calculando en cada caso sobre el mes inmediatamente anterior.
Esa fue la tercera negociación paritaria del año.
El acuerdo de mayo y el rechazo de ATE
El 12 de mayo, el Ejecutivo y UPCN habían alcanzado un entendimiento salarial mayoritario para el sector público. El convenio incluyó un 3,5% sobre los haberes de mayo, más una actualización del 3,5% sobre el monto fijo pactado en febrero. ATE, en cambio, no acompañó la propuesta.
En ese marco, se garantizó que las asignaciones familiares no se reduzcan como consecuencia de los aumentos. Para lograrlo se actualizan automáticamente los topes de cada tramo, de modo que los trabajadores no pierdan monto por efecto indirecto.
El antecedente de febrero
La primera paritaria del año había mostrado un escenario similar, con el rechazo de ATE a la propuesta oficial. Aquel acuerdo contempló una suma fija no remunerativa y no bonificable para los trabajadores, con exclusión del personal docente y de las fuerzas de seguridad.
El monto equivalía al 15,8% del sueldo correspondiente a junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas. Los pisos y techos fueron de $150.000 y $320.000, respectivamente, mientras que para el escalafón general de Enfermería el mínimo se ubicó en $160.000.
Además, se dispuso un incremento del 50% en la ayuda escolar respecto del último monto percibido. Para el sector pasivo se otorgó una suma fija de $75.000, que reemplazó los $25.000 que se venían abonando hasta ese momento.
