Gobierno y gremios sellan un nuevo acuerdo salarial en el IDUV: ¿de cuánto es el aumento?

El Gobierno de Santa Cruz y los gremios APAP y UPCN llegaron a un entendimiento en la paritaria del Instituto de Desarrollo Urbano y Vivienda (IDUV). La propuesta oficial fue aceptada a cuenta y establece una recomposición salarial acumulada del 17,8%, además de garantizar la continuidad del diálogo durante el segundo semestre.

El acuerdo no solo contempla una mejora escalonada de los salarios, sino que también incluye medidas para brindar mayor estabilidad laboral y avances en temas estructurales como el Convenio Colectivo de Trabajo, el Escalafón y la Carrera Administrativa.

¿Cómo se aplicará el incremento del 17,8%?

La pauta salarial acordada se compone de tres tramos: un 12% de aumento en julio, un 2,1% adicional en septiembre y un 3% más en octubre. Estos porcentajes son acumulativos y alcanzarán tanto al personal activo como a jubilados y pensionados. Además, las partes acordaron reabrir la paritaria salarial durante la primera semana de octubre para evaluar la evolución de la economía y continuar trabajando en la recuperación del poder adquisitivo.

Más estabilidad para los trabajadores

En el plano laboral, el acuerdo prevé el pase a planta permanente de los empleados que cumplan con las condiciones establecidas, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026. Esta medida representa un avance significativo en la regularización del empleo dentro del organismo. Asimismo, el Ejecutivo ratificó la continuidad de las mesas de trabajo para abordar otros planteos gremiales, dentro de las posibilidades financieras provinciales.

¿Qué pasará con el Convenio Colectivo y la carrera administrativa?

Como parte de los compromisos asumidos, se fijó para el 18 de agosto una nueva reunión destinada a continuar con la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo, Escalafón y Carrera del IDUV. Esta instancia es considerada estratégica para modernizar las condiciones laborales y fortalecer el desarrollo profesional de los trabajadores. También se programó una mesa laboral para el 12 de agosto, donde se analizarán otros temas planteados por los sindicatos.

Con este acuerdo, el Gobierno Provincial consolida una política de diálogo permanente con los representantes de los trabajadores, priorizando el entendimiento como herramienta para avanzar en mejoras salariales y laborales. La aceptación de la propuesta por parte de APAP y UPCN permitió alcanzar un consenso mayoritario que brinda previsibilidad al personal del IDUV y establece una agenda de trabajo para los próximos meses.