Granja Tres Arroyos: los gremios se plantaron y rechazaron la oferta de indemnizar con el 50%

La primera audiencia de conciliación obligatoria por el conflicto en Granja Tres Arroyos terminó este jueves en Paraná sin un acuerdo definitivo. Los sindicatos rechazaron de plano las indemnizaciones reducidas al 50% y exigieron la reincorporación de los despedidos.

El encuentro, que se extendió por más de dos horas, reunió a representantes de la empresa GTA S.A. con referentes del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) y del sector molinero. La autoridad laboral provincial intervino en la negociación, que se abrió tras los despidos y la paralización de actividades en la planta avícola de Concepción del Uruguay.

¿Por qué los gremios rechazan la indemnización del 50%?

Uno de los ejes centrales de la discusión fue la intención de la empresa de encuadrar las desvinculaciones bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esa normativa contempla, en casos de fuerza mayor o disminución de trabajo no imputable al empleador, una indemnización equivalente a la mitad de la que corresponde por despido sin causa.

Pero los gremios no aceptaron esa alternativa. Sostienen que la situación de Granja Tres Arroyos no responde a una crisis general del sector avícola, sino a circunstancias particulares de la compañía y a decisiones empresariales. Por eso, consideran que las consecuencias no deberían recaer sobre los trabajadores.

Reincorporaciones y un plan para reactivar la planta

Otro de los pedidos centrales fue la presentación de un plan concreto que permita retomar la producción y avanzar con la reincorporación de los afectados. Además, los sindicatos denunciaron que hay empleados que siguen formalmente vinculados a la empresa pero sin tareas, con salarios adeudados y sin certezas sobre su continuidad laboral.

En ese marco, STIA presentó un escrito pidiendo que se analice la responsabilidad individual, subsidiaria e ilimitada de los socios gerentes y accionistas mayoritarios de la firma ante los incumplimientos denunciados. El planteo se fundamenta en la Ley de Sociedades, el Código Civil y Comercial y el Pacto Federal del Trabajo.

¿Qué dijo la empresa?

Los representantes de Granja Tres Arroyos señalaron que la firma está evaluando alternativas y mantiene conversaciones con acreedores y potenciales inversores. Sin embargo, según la representación sindical, en esta primera audiencia no se presentó un programa concreto que estableciera cómo y cuándo se normalizaría el funcionamiento de la planta.

Tras más de dos horas de negociaciones, la autoridad laboral dispuso un cuarto intermedio. La próxima audiencia fue fijada para el viernes 28 de agosto a las 12, cuando las partes volverán a encontrarse para intentar acercar posiciones.

Los gremios anticiparon que insistirán con la continuidad de los puestos laborales, la reincorporación de los despedidos y un esquema para afrontar salarios y otras obligaciones pendientes. Mientras tanto, la conciliación obligatoria mantiene abierta la instancia de diálogo en medio de la incertidumbre sobre el futuro de la planta.