Impactante brecha salarial en Salta: las mujeres cobran 25% menos y la diferencia crece con la edad

Un informe del IELDE de la UNSa reveló que las mujeres salteñas ganan, en promedio, un 25,4% menos que los hombres. La brecha se dispara al 45,1% entre las personas de 59 a 64 años, un dato que enciende las alarmas sobre la desigualdad económica de género en la provincia.

El estudio "Barreras hacia la autonomía económica de las mujeres en Salta", elaborado por Carla Arévalo y Carolina Piselli, muestra que las mujeres tienen menor participación laboral, se concentran en trabajos peor remunerados y sufren mayor informalidad.

¿Por qué las mujeres ganan menos?

Según los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC (tercer trimestre de 2021), el ingreso promedio de los varones era de $38.020, mientras que el de las mujeres alcanzaba los $28.359. "Casualmente se reproduce en Salta esta brecha salarial de un 25,4% entre los ingresos laborales de los varones y las mujeres", explicó Arévalo a El Tribuno.

La diferencia aparece incluso antes del salario: solo el 56,2% de las mujeres en edad laboral participaba del mercado de trabajo, frente al 77,1% de los varones. En el interior de la provincia, la brecha de actividad llega a los 32,9 puntos porcentuales.

Para Arévalo, las responsabilidades familiares son determinantes: "Las mujeres suelen tener entradas y salidas del mercado laboral, y están determinadas por las tareas de cuidado".

La informalidad golpea más fuerte a las mujeres

La precariedad laboral es otro de los puntos más críticos. En Salta, el 53,1% de las mujeres asalariadas no tenía aportes jubilatorios, frente al 47,2% de los varones. Pero el dato más extremo está entre las jóvenes de 16 a 24 años: el 91,2% trabajaba en la informalidad, y en hogares de bajos ingresos, la cifra trepa al 97,4%.

"La falta de aportes jubilatorios, yo diría que esa es una de las principales consecuencias", señaló Arévalo. La desigualdad también se profundiza entre las mujeres adultas de menores ingresos, donde la informalidad alcanza el 86,7%.

El peso de las tareas de cuidado

El informe muestra que tener personas que requieren cuidados dentro del hogar afecta especialmente la participación laboral femenina. Entre las mujeres de 25 a 58 años que convivían con niños pequeños o adultos mayores, el 58,1% participaba del mercado laboral, contra el 73,3% de las que no tenían esa carga.

En los varones, la presencia de personas que requieren cuidados no produce una caída similar, lo que evidencia la distribución desigual de las tareas domésticas.

Segregación por actividad y techos invisibles

Las mujeres se concentran en comercio, casas particulares, enseñanza y turismo, mientras que los hombres predominan en construcción e industria. "Las mujeres se insertan en sectores peores pagos", sostuvo Arévalo.

A eso se suma la menor presencia femenina en puestos jerárquicos. "Hay mecanismos invisibles o no tan explícitos, pero que hacen que por alguna razón no haya tantas mujeres en puestos jerárquicos que son mejores pagos", explicó. Incluso entre quienes llegan a puestos directivos, la brecha de ingresos alcanza el 44,2%.

El trabajo también repasa el caso de Mirtha Sisnero, quien llegó a la Corte Suprema tras denunciar discriminación para acceder a un puesto de chofer de colectivo en Salta.

"Las desigualdades existen y hay evidencia de su existencia", afirmó Arévalo. "No trabajar para mitigarlas es una forma de desaprovechar todo el capital humano que está disponible y muchas veces capacitado para trabajar en el mercado".