Inspeccionaron 30 comercios turísticos en San Martín de los Andes: qué controlaron
¿Sabés qué encontraron los inspectores en los comercios de San Martín de los Andes? El operativo que duró cinco días y alcanzó a 30 establecimientos podría tener consecuencias para los empleadores.
Durante cinco días, la Subsecretaría de Trabajo y la Dirección Provincial de Rentas llevaron a cabo un operativo de fiscalización que alcanzó a 30 establecimientos de San Martín de los Andes. El foco estuvo puesto en el cumplimiento de las obligaciones laborales y tributarias en plena temporada invernal.
Los controles se desarrollaron en comercios, hoteles y locales gastronómicos, uno de los principales destinos turísticos de Neuquén. En total, los inspectores relevaron la situación de 170 trabajadores.
¿Qué documentación revisaron?
Durante la fiscalización se examinó la documentación laboral, las jornadas de trabajo y la registración del personal. Los inspectores solicitaron constancias de altas tempranas, recibos de haberes, acreditaciones bancarias y nóminas de empleados, además de la documentación vinculada con el Registro Informático de Empleadores (RIdE).
La revisión apuntó a verificar que los empleadores cumplieran con la normativa vigente y que los trabajadores estuvieran debidamente registrados.
Prevención y asesoramiento
El operativo no se limitó al control: también incluyó acciones de prevención y asesoramiento para empleadores y trabajadores. Los equipos brindaron información sobre trabajo adolescente protegido y trabajo infantil prohibido, y explicaron los canales oficiales para realizar denuncias laborales.
Además, orientaron a los empleadores sobre los pasos necesarios para completar la inscripción al RIdE, cuyo plazo de empadronamiento permanece vigente hasta el 31 de agosto.
Desde la Secretaría de Trabajo señalaron que la presencia de los organismos provinciales en los destinos turísticos busca combinar el control con la orientación a los empleadores. La articulación entre las áreas de Trabajo y Rentas apunta a verificar el cumplimiento de las normas laborales y tributarias, promover la registración de los trabajadores y detectar situaciones que requieran intervención durante la temporada invernal.