La advertencia de un juez laboral que enciende las alarmas: ¿qué pasa con los despidos en Argentina?

Un juez de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo encendió las alarmas al afirmar que despedir a un trabajador en Argentina hoy resulta mucho más económico para las empresas, y que la reforma impulsada por el Gobierno podría generar serios abusos.

Mario Fera, uno de los magistrados que integra esa cámara, no dudó en cuestionar con dureza los cambios introducidos por la administración de Javier Milei. Según su mirada, tanto la Ley de Modernización como la Ley de Bases apuntaron a reducir de forma drástica los costos del despido, al eliminar las indemnizaciones agravadas que por décadas protegieron a los empleados en el país.

"Hoy es para un empleador mucho más barato, en términos económicos concretos, poder despedir sin justa causa a una persona trabajadora", disparó Fera en una entrevista con Infobae, dejando en claro que la balanza se inclina peligrosamente a favor del lado empresarial.

¿Qué hay detrás de la reforma laboral?

El camarista explicó que la Ley de Modernización introduce una novedad que sacude los cimientos del derecho laboral argentino: la posibilidad de negociar dentro del contrato de trabajo aspectos que históricamente fueron intocables, como horarios, vacaciones o jornada. Pero esa flexibilización, advirtió, es un terreno pantanoso.

"Es sensible y delicado, porque el derecho del trabajo es una construcción jurídica sobre la base de la vulnerabilidad negocial de la persona trabajadora", señaló Fera, quien remarcó que un empleado solo, sin respaldo sindical, tiene muchas menos herramientas para sentarse a negociar en igualdad de condiciones con su empleador.

En ese punto, el juez fue contundente: la nueva normativa pretende equiparar a las partes creando una supuesta autonomía del trabajador, pero "como se sabe que el trabajador es una persona vulnerable dentro de la relación negocial, puede dar lugar a abusos".

Los cambios que ya están en vigencia

La reforma laboral trajo consigo una serie de modificaciones que afectan directamente a los trabajadores. Estos son los puntos más salientes:

Indemnizaciones y despidos: Se modificó la fórmula de cálculo, dejando afuera el aguinaldo, las vacaciones y los premios extraordinarios, lo que reduce el monto final a pagar. También se creó un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) con aportes mensuales de las empresas, aunque los sindicatos lo rechazan. Además, se habilitó el pago de las indemnizaciones en cuotas: hasta 6 meses para grandes empresas y 12 para pymes.

Jornada y vacaciones: Se implementó un banco de horas que permite compensar horas extra con descansos futuros, y se autorizó fraccionar las vacaciones en partes, con un mínimo de 7 días corridos. El período de prueba también se estiró: de 3 a 6 meses en general, hasta 8 para medianas empresas y un año para microempresas, lapso en el que el contrato puede finalizar sin indemnización.

Sindicatos y huelgas: Se ampliaron los servicios esenciales que deben garantizar cobertura mínima durante medidas de fuerza, y se fijaron topes a los porcentajes de retención de cuotas sindicales y aportes a cámaras empresariales.

Con este panorama, las críticas no se hicieron esperar. Fera, con su experiencia en el fuero laboral, dejó una advertencia que resuena fuerte: la reforma no solo abarata el despido, sino que abre la puerta a situaciones de abuso que podrían golpear a los sectores más vulnerables.