La provincia tiene universidades y técnicos de sobra, pero el sector minero seguía sin encontrar a quién poner a trabajar: qué becas abrió Impulsa Mendoza para cerrar esa brecha.
La minería mendocina tiene un cuello de botella que no se resuelve con permisos ni con inversiones: faltan personas formadas para trabajar en el sector. Así lo planteó Sebastián Piña, CEO de Impulsa Mendoza, en diálogo con Café 617, donde confirmó que la organización está entregando becas para que más mendocinos se capaciten.
"En Impulsa Mendoza estamos becando con un montón de programas también que busca la sociedad", dijo el directivo al repasar las oportunidades de formación que hoy están abiertas.
Para Piña, la educación es la herramienta central para que la provincia pueda responder a una industria que pide profesionales cada vez más especializados. Sin esa base, cualquier proyecto minero choca contra la falta de gente preparada.
Formación que no termina nunca
El directivo aclaró que la actualización no es solo para quienes buscan su primer empleo en minería. También alcanza a los que ya están adentro del sector.
"Impulsa Mendoza invierte un montón de dinero en la capacitación de sus profesionales porque esto es completamente dinámico", sostuvo Piña.
Según explicó, tanto él como su equipo deben estudiar de manera continua para estar a la altura de lo que exigen las grandes compañías y los inversores internacionales. La minería, dijo, cambia todo el tiempo y quedarse quieto equivale a quedar afuera.
Becas con la Bolsa de Metales de Londres y un workshop que llega desde Canadá
Entre las iniciativas que mencionó, Piña destacó las becas públicas vinculadas con la London Metal Exchange (LME), la Bolsa de Metales de Londres, una referencia mundial para el precio de los metales.
A eso se suma un workshop con tres geólogos especializados en mercados de capitales. La capacitación se dicta habitualmente en Toronto y Vancouver, dos plazas fuertes de la minería canadiense, y ahora tendrá una edición en Mendoza.
El objetivo es que los profesionales locales entiendan cómo funcionan los mercados financieros que rodean a la minería y puedan ampliar sus chances de participación.
Para Piña, la provincia tiene un activo valioso para aprovechar estas instancias: la calidad de sus universidades, colegios y recursos humanos, una base sólida sobre la que se puede construir.
"Estamos poniendo la herramienta más fuerte, que es la formación y la educación, en manos de los mejores actores, que son nuestros privados", expresó.
Una minería moderna, con la mira en el ambiente
El CEO de Impulsa Mendoza también se refirió a la oportunidad de desarrollar en la provincia una minería moderna, con estándares internacionales de sostenibilidad y cuidado ambiental.
Arrancar esta nueva etapa con bases ambientales y sociales firmes, consideró, permite evitar los problemas que arrastraron modelos de explotación más antiguos.
En ese esquema, la capacitación no queda encerrada en los trabajadores de las empresas mineras. También apunta a preparar profesionales, técnicos y proveedores locales que integren una cadena de servicios capaz de acompañar el crecimiento de la actividad.
