La construcción pactó un aporte del 2%: ¿a dónde irá ese dinero?

El sector de la construcción selló un nuevo acuerdo que impactará en los bolsillos de los trabajadores. La UOCRA, junto a las cámaras empresarias, definió una contribución patronal del 2% que se destinará a obras y servicios sociales. ¿Cómo afectará esto a los salarios y a los proyectos en marcha?

El Ministerio de Capital Humano confirmó que la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) alcanzaron un entendimiento en el marco de la paritaria vigente. El acuerdo establece una contribución patronal equivalente al 2% de los salarios, en línea con lo dispuesto por la Ley N° 27.802 y su Decreto Reglamentario N° 612/2026.

Según precisó la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, este aporte se calculará sobre los rubros salariales remunerativos normales, habituales y mensuales. Los fondos recaudados estarán destinados a la realización de obras y al financiamiento de actividades de carácter social, asistencial, previsional y/o cultural, en beneficio de los trabajadores representados por el sindicato.

¿Qué implica este acuerdo para los trabajadores?

El Ministerio de Capital Humano celebró el acuerdo alcanzado entre el sector sindical y las entidades empresarias, reafirmando su compromiso con el diálogo social, la negociación colectiva y el cumplimiento del nuevo marco normativo laboral. Este entendimiento se da en un contexto de actualización salarial para el sector.

El sector de la construcción transita el tramo final del acuerdo paritario sellado entre la UOCRA y las cámaras empresarias. Con el inicio de agosto de 2026, las liquidaciones salariales incorporan el último tramo de aumento pactado para el trimestre, estableciendo un nuevo piso obligatorio para las obras activas en todo el país. Esto tiene un impacto directo en los salarios de Neuquén y Río Negro por el cobro de la zona desfavorable.

El esquema de recomposición salarial contempló subas mensuales y acumulativas diseñadas para amortiguar el impacto inflacionario. El sendero de actualización cerró de la siguiente manera:

Junio: Incremento del 2,1% sobre la grilla salarial.
Julio: Ajuste acumulativo del 2% respecto a los valores del mes anterior.
Agosto: Tramo final del 1,9%, completando el esquema trimestral.

Un elemento fundamental de este acuerdo es el diseño técnico de los ingresos: el convenio estipula la incorporación progresiva de parte de los conceptos adicionales al salario básico ordinario, permitiendo que las subas impacten positivamente en el cálculo de adicionales futuros y aguinaldos del personal técnico y operativo.

¿Cuánto cobran los trabajadores de la construcción en la Patagonia?

Por el costo de vida y la incidencia de la actividad hidrocarburífera y turística en la Patagonia, los trabajadores de la construcción en la región cobran un adicional por zona desfavorable que eleva significativamente los ingresos respecto a la franja central del país.

Escala salarial en Neuquén, Río Negro y Chubut (Zona Desfavorable):

Oficial especializado: $8.237 por hora.
Categorías iniciales (Ayudante / Medio Oficial): desde $6.020 por hora.
Sereno: $1.092.719 al mes.

Escala salarial en Santa Cruz y Tierra del Fuego:

Santa Cruz: los montos por hora oscilan entre los $10.007 y los $11.392 según la calificación técnica.
Tierra del Fuego (Zona más alta del convenio): la hora para un ayudante parte de $10.798, la calificación técnica máxima alcanza los $14.841 por hora y el sueldo de sereno se ubica en $1.961.716 mensuales.

El Ministerio de Capital Humano informó que la UOCRA, CAMARCO y FAEC alcanzaron un acuerdo en el marco de la paritaria vigente, un paso más en la negociación colectiva del sector.