La crisis que frena a las empresas tucumanas: el talento que ya no encuentran

La escasez de profesionales tecnológicos en Argentina alcanzó un nivel crítico, afectando a 73 de cada 100 empresas. Un informe global revela que la dificultad para cubrir puestos calificados se agravó en el último año, con sectores clave para la economía local entre los más perjudicados, en un contexto donde la demanda supera ampliamente a la oferta disponible.

La Encuesta Global de Escasez de Talento TI, realizada por la consultora Experis de ManpowerGroup a más de 39.000 empleadores en 41 países, arrojó datos alarmantes para el mercado laboral argentino. El porcentaje de compañías con problemas para contratar talento especializado pasó del 62% en 2025 al 73% en 2026.

Este aumento de once puntos porcentuales en un solo año ubica a la industria tecnológica nacional entre las más golpeadas por la falta de perfiles adecuados. “El aumento muestra que cada vez más organizaciones están enfrentando desafíos para encontrar el talento que necesitan”, explicó Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina.

¿Qué sectores son los más complicados en Tucumán?

La escasez no es un problema exclusivo de las empresas de software. El relevamiento identificó que la industria automotriz lidera el ranking nacional con un 83% de dificultades para cubrir puestos. Le siguen el sector de Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y la Hospitalidad (71%).

Actividades fundamentales para el desarrollo provincial, como los Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, junto con el sector público, salud y servicios sociales, también reportan niveles de escasez cercanos al 65%. El informe vincula directamente estos obstáculos con la acelerada transformación digital que atraviesan todas las industrias.

La nueva batalla: inteligencia artificial vs. habilidades tradicionales

Uno de los hallazgos más significativos del estudio es el cambio en las competencias más demandadas. Actualmente, resulta más difícil para las empresas conseguir profesionales con habilidades en inteligencia artificial que con conocimientos informáticos tradicionales.

La falta de perfiles especializados en IA alcanza el 16% en el mercado argentino, mientras que la escasez en habilidades IT clásicas se ubica en el 10%. Las competencias más difíciles de encontrar incluyen la atención al cliente, el desarrollo de modelos de IA, ventas y marketing, y la alfabetización en inteligencia artificial.

Además de los conocimientos técnicos, los empleadores destacan una grave carencia de habilidades blandas. La adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje continuo, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas son cualidades cada vez más valoradas y, a la vez, más escasas.

Un problema global con soluciones locales

La situación argentina refleja una tendencia mundial. El promedio global de escasez de talento se sitúa en el 72%, con países como Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%) a la cabeza del ranking de dificultades.

Frente a este panorama, el informe de Experis señala que algunas empresas están implementando estrategias para retener y capacitar a sus equipos. Las medidas incluyen programas de upskilling y reskilling para empleados actuales, mayor flexibilidad horaria y geográfica, y mejoras en los paquetes salariales.

Sin embargo, advierten que el desafío requiere un enfoque integral. La solución pasa por combinar la capacitación interna con una mayor articulación con el sistema educativo, para formar desde las bases a los profesionales que las industrias del futuro necesitan con urgencia.