Una trabajadora embarazada avisó que un desperfecto mecánico le impedía volver de sus vacaciones y la empresa igual la despidió. La Justicia acaba de ordenar que le paguen una indemnización extra, pero el fallo esconde un detalle que la empresa no pudo probar.
La Justicia laboral de Neuquén falló a favor de una trabajadora embarazada que fue despedida en septiembre de 2022 y ordenó que su empleadora le pague una indemnización agravada. La decisión la tomó la Cámara de Apelaciones 2, que revirtió lo resuelto en primera instancia y reconoció la protección especial que la Ley de Contrato de Trabajo otorga a las mujeres en estado de gravidez.
La mujer se desempeñaba en tareas de limpieza en un paso fronterizo de la Circunscripción de Los Lagos. Cuando terminaron sus vacaciones, no pudo regresar: cursaba un embarazo de 25 semanas y les avisó a sus empleadores que un desperfecto mecánico la había dejado varada en Misiones. La empresa la intimó y, a los pocos días, dio por terminada la relación laboral alegando abandono de trabajo.
El primer fallo: despido injustificado, pero sin perspectiva de género
El juez Luciano Zani, en primera instancia, consideró que el despido había sido injustificado. La trabajadora había mantenido contacto con la empresa y manifestado su voluntad de volver, por lo que no hubo intención de abandonar el empleo. El magistrado reconoció que “la conducta de la trabajadora pudo generar ciertos perjuicios a su empleador”, pero aun así el despido no resultó “adecuado ni proporcionado”.
Zani también sostuvo que la empresa “se extralimitó en el ejercicio de su poder de dirección y disciplinario al extinguir el vínculo”. Sin embargo, rechazó la indemnización agravada por embarazo: entendió que la decisión de despedirla, aunque injustificada, había estado motivada por las ausencias y no por el estado de gestación.
La Cámara cambió el criterio y aplicó la presunción legal
Los camaristas Pablo Furlotti y Manuel Castañón López no coincidieron con ese razonamiento y ordenaron reconocer la indemnización especial prevista para las trabajadoras despedidas durante el período de protección por embarazo. El artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, cuando la desvinculación ocurre dentro de ese período, es el empleador quien debe aportar pruebas suficientes de que la decisión obedeció a una causa ajena al embarazo.
Para el tribunal, la empresa no logró acreditar “una causa objetiva, concreta y suficiente” que justificara el despido. “Ante una situación que no ameritaba ser considerada como causal de despido, decidió igualmente disponer su desvinculación”, expresó Furlotti en el fallo. En consecuencia, correspondía aplicar la presunción que protege la estabilidad de las trabajadoras embarazadas frente a posibles despidos discriminatorios.
La resolución de la Cámara de Apelaciones 2 de Neuquén deja firme el despido injustificado y suma la indemnización agravada que había sido descartada en primera instancia. La trabajadora deberá ser resarcida por su empleadora con el monto adicional que prevé la legislación para estos casos.
