La mina que busca talento escondido: la empresa que recorre los pueblos de Calingasta para armar su equipo

La minería no solo mueve montañas: también mueve personas. Y en Calingasta, una empresa proveedora del sector decidió salir a buscar a los trabajadores que viven en los rincones más alejados del departamento, antes de que surja la demanda. La iniciativa ya recorrió varias localidades y promete cambiar la forma de reclutar personal en la región.

¿Qué está haciendo Andes Calingasta?

Andes Calingasta, una firma radicada en la villa cabecera, lanzó un relevamiento de potenciales trabajadores con la mirada puesta en futuras oportunidades dentro de la actividad minera. El objetivo es construir una base de datos con personas que puedan ser convocadas ante una eventual licitación o contratación.

Natanaiel Cattaneo, socio fundador de la empresa, explicó que el programa recién está dando sus primeros pasos. "Estamos empezando con el programa. En primera instancia queremos conseguir currículums, tener un primer acercamiento, su experiencia técnica y conocer su disponibilidad", detalló.

¿Dónde ya estuvieron?

La iniciativa comenzó en distintas localidades del departamento. Villa Nueva, Puchuzún y Villa Corral fueron algunos de los primeros lugares visitados, ubicados aproximadamente a 33 kilómetros de la villa cabecera de Calingasta.

La idea es ampliar progresivamente el relevamiento y evitar que la búsqueda de trabajadores quede concentrada únicamente en la localidad donde está radicada la empresa. "Siempre tratamos de buscar un nexo", señaló Cattaneo al describir la metodología para llegar a los vecinos.

El boca en boca como herramienta

En los pueblos más pequeños, la estrategia también tiene un componente comunitario. Los integrantes de la empresa llegan, explican la iniciativa y buscan establecer contacto con referentes o vecinos. A partir de allí, el mensaje comienza a circular de persona en persona.

"Ahí en los pueblos se conocen entre todos", afirmó Cattaneo. Así, el relevamiento combina el contacto directo con una herramienta que en las comunidades pequeñas sigue siendo efectiva: el boca en boca.

¿Por qué es clave este relevamiento?

La apuesta de Andes Calingasta es anticiparse a las necesidades que puedan aparecer si la empresa accede a una futura licitación vinculada a un proyecto minero. Para eso, consideran clave conocer previamente la experiencia técnica, las capacidades y la disponibilidad de los trabajadores del departamento.

La iniciativa también busca fortalecer el vínculo entre las empresas proveedoras y las comunidades donde se desarrolla la actividad minera. Por ahora, el programa se encuentra en su etapa inicial, pero la intención es continuar recorriendo distintas localidades de Calingasta y ampliar la cantidad de perfiles relevados.

La premisa es simple: conocer hoy a los trabajadores que podrían ser necesarios mañana, para que las futuras oportunidades vinculadas a la minería puedan encontrar mano de obra dentro del propio departamento.