La oferta salarial que rechazó la UnTER deja a los maestros por debajo de la canasta básica

La UnTER rechazó la propuesta que el Gobierno provincial puso sobre la mesa en la paritaria y advirtió que el aumento ofrecido no alcanza para cubrir la canasta básica patagónica. El gremio docente exigió que se contemple el costo de vida de la región y que ningún maestro quede por debajo de la línea de pobreza, como —según denunció— ocurre hoy.

El Ministerio de Educación presentó una oferta trimestral: 4,18% para agosto y septiembre, que se cobraría en noviembre, mientras que octubre quedaría para diciembre, una vez conocido el índice de inflación. Es la misma propuesta que se les hizo a ATE y UPCN en la Mesa de la Función Pública.

Los números que expuso el gremio

Del acta paritaria surge que la UnTER dejó asentado que la política salarial ofrecida «resulta insuficiente, por lo que fue rechazada ampliamente por las Asambleas y el Congreso de la organización». Según el documento, la canasta básica supera los $1.650.000, mientras que el cargo de maestro llegó a $1.350.000 con la última actualización, correspondiente al salario de agosto. La propuesta anterior del Ejecutivo había comprendido el promedio del bimestre junio-julio.

«Es decir, no hubo convocatoria, ni propuesta para discutir qué sucederá con los salarios docentes desde agosto hasta finalizar el ciclo 2026», señala el acta. El sindicato también pidió que el Gobierno reconozca el costo de vida elevado de la zona patagónica y el impacto del turismo internacional, la actividad minera y petrolera en los precios de varias regiones.

El reclamo de fondo

La secretaria general, Laura Ortiz, y el secretario adjunto, Mauricio Ovadilla, plantearon que la recomposición salarial debe recuperar poder adquisitivo, ser remunerativa y contemplar a quienes esperan jubilarse. «Continuamos exigiendo respuestas sobre las condiciones edilicias, auditorías médicas, las situaciones críticas en las escuelas, las reformas en los distintos niveles y modalidades y cada uno de los planteos que venimos sosteniendo», agregaron.

La conducción gremial denunció además que el 60% del salario se compone de sumas no remunerativas, lo que devalúa el pago de los segundos cargos, desfinancia el IPROSS y la caja jubilatoria, y pone en riesgo las jubilaciones docentes. Por eso reclama el paso de esos ítems al básico, en cumplimiento del acuerdo de 2021 entre la provincia y la ANSES. También exige que la doble función se abone al 100% del valor, bajo el principio de igual remuneración por igual trabajo.

Otro de los puntos que la UnTER dejó plasmados es la devolución de los descuentos por días de paro y el respeto al derecho a huelga avalado por la Constitución provincial y nacional.

Qué comprometió el Gobierno

Durante el encuentro, la Provincia asumió compromisos sobre las grillas salariales, las mesas de trabajo por nivel y modalidad, las capacitaciones y el puntaje para el Congreso Pedagógico Político-Sindical del 29 y 30 de octubre. También se comprometió a convocar una nueva mesa paritaria a fines de noviembre o principios de diciembre, ante el reclamo de trabajar los meses que quedan sin propuesta.

La conducción del gremio anticipó que la semana próxima convocará a asambleas para debatir la propuesta.