La firma estaba cantada, pero lo que quedó escrito en el papel incluye una instancia interna que pocos tenían en el radar: cómo funcionará y qué no reemplaza.
El Ministerio de Salud de La Pampa y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) suscribieron un Protocolo de Prevención, Detección, Abordaje e Intervención ante situaciones de violencia y acoso en el ámbito de la Salud. La rúbrica tuvo lugar en la Subsecretaría de Salud provincial, con la presencia del ministro Mario Kohan y del subsecretario Gustavo Vera.
Según informaron desde el sindicato, la herramienta no surgió de un despacho: se gestó en la Mesa de Trabajo que ATE comparte con la cartera sanitaria y con las demás organizaciones gremiales del sector.
Qué contiene el protocolo
El texto fija criterios institucionales para prevenir, detectar, abordar y derivar las situaciones de violencia y acoso laboral que se registren dentro del ámbito sanitario. Para llegar a esa versión final se incorporaron propuestas, observaciones y aportes de las organizaciones de trabajadores.
Uno de los puntos que destaca ATE es la creación de un Espacio de Escucha destinado a la implementación del protocolo. El alcance será institucional, acotado al Ministerio de Salud de La Pampa.
Desde el gremio aclararon que la aplicación de este instrumento no reemplaza las vías legales de denuncia, investigación y protección que ya prevé la normativa vigente. Es decir, se suma como instancia interna, pero no sustituye el circuito judicial ni administrativo.
El balance de ATE
“Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participamos de este proceso que se viene construyendo en la Mesa de Trabajo junto al Ministerio de Salud y las organizaciones gremiales del sector”, señalaron desde la conducción sindical.
Y agregaron: “El protocolo es el resultado de un trabajo conjunto, en el que se incorporaron propuestas, observaciones y aportes de las organizaciones de trabajadores, con el objetivo de establecer criterios institucionales para prevenir, detectar, abordar y derivar situaciones de violencia y acoso laboral dentro del ámbito sanitario”.
Para el sindicato, contar con esta herramienta representa “dar un paso concreto para fortalecer ámbitos laborales saludables, respetuosos y libres de violencia y acoso, garantizando mecanismos institucionales para acompañar y abordar las situaciones que atraviesan las y los trabajadores de Salud”.
El desafío que plantearon de cara al futuro es que el protocolo trascienda el papel: “Desde nuestra organización vamos a seguir participando y aportando para que este protocolo no quede solamente en un papel, sino que se implemente, se conozca y sea una herramienta efectiva para proteger a quienes trabajan todos los días en el sistema público de Salud”, cerraron.
