La Policía de Neuquén estrena dos nuevos rangos para suboficiales: qué cambia con la Ley 3516

La Policía del Neuquén puso en marcha una reforma que modifica la estructura de la fuerza: desde ahora, los suboficiales pueden acceder a dos nuevas jerarquías y extender su carrera más allá de los 25 años de servicio. La medida se formalizó en un acto encabezado por el ministro de Seguridad, Matías Nicolini, y contó con la presencia de la senadora nacional Julieta Corroza.

Se trata de la implementación de los cargos de Suboficial Mayor de Segunda y Suboficial Mayor de Primera, contemplados en la Ley 3516, que actualizó el régimen policial en la provincia. La ceremonia de imposición reunió a autoridades provinciales y policiales, junto a familiares y allegados de los efectivos que alcanzaron esta nueva instancia en su carrera.

Qué implica la nueva jerarquía

Según informaron desde el Gobierno provincial, la Ley 3516 representa una actualización integral del sistema policial, producto de un trabajo conjunto para fortalecer la institución, reconocer la trayectoria de sus integrantes y abrir nuevas oportunidades de desarrollo.

Con la incorporación de estos dos grados, se busca valorar los años de servicio, la experiencia y el compromiso de quienes dedicaron gran parte de su vida a la fuerza. Antes de la nueva normativa, los suboficiales llegaban al rango de Mayor a los 25 años de servicio y ahí terminaba su carrera. Ahora, pueden continuar y ascender hasta Suboficial Mayor de Primera con 30 años de servicio, lo que también implica una mejora en la escala salarial.

Las palabras de Nicolini

Durante el acto, el ministro de Seguridad destacó el proceso que permitió modificar la normativa y puso en valor el significado de la jornada para los efectivos que recibieron su nueva jerarquía.

“La Ley 3516 es el resultado de un gran trabajo que realizamos de manera conjunta, pensando en una Policía que tenga una carrera más moderna, con mayores oportunidades y con un reconocimiento concreto a la trayectoria de sus hombres y mujeres. Hoy estamos viendo uno de los resultados de ese trabajo”, expresó.

Nicolini también se refirió a la decisión de aquellos que, después de muchos años, optaron por seguir dentro de la institución: “Este día es también un ejemplo de la voluntad de ustedes de continuar con su carrera después de tantos años en la Policía. Ustedes fueron testigos y protagonistas de muchos años de trabajo, de transformaciones y de crecimiento de nuestra institución. Hoy inauguran una nueva jerarquía, y eso tiene un enorme valor”.

El funcionario remarcó que el reconocimiento a la trayectoria debe ir acompañado de políticas que fortalezcan las capacidades de la fuerza. “Desde el Gobierno de la Provincia vamos a seguir acompañando este proceso con compromiso, con el equipamiento necesario, con capacitación y con todas las herramientas que permitan que nuestra Policía pueda cumplir cada día mejor con su misión”, ratificó.

En esa línea, sostuvo que la nueva jerarquía no es solo un reconocimiento formal, sino también una forma de conservar el conocimiento acumulado durante décadas: “Esta nueva jerarquía reconoce experiencia, trayectoria y compromiso. Y también nos permite que todo ese conocimiento que ustedes construyeron durante tantos años siga estando al servicio de la institución y de todos los neuquinos”, opinó.

Una nueva etapa para la carrera policial

La implementación de la Ley 3516 es parte de un proceso de transformación que busca consolidar una carrera policial basada en el mérito y la experiencia. La norma establece un marco para el desarrollo del personal y adapta la estructura institucional a las necesidades actuales de la fuerza.

Desde el Gobierno provincial aseguraron que, para quienes recibieron sus nuevas jerarquías, el acto significó el reconocimiento a una trayectoria construida durante años de servicio, atravesada por distintas etapas de la Policía del Neuquén y por el compromiso cotidiano con la comunidad.

Además, se destacó que el fortalecimiento de la institución se desarrolla de manera integral, con políticas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo, incorporar equipamiento, tecnología y herramientas operativas, y profundizar las instancias de capacitación y profesionalización.